Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi Auditor terhadap Kinerja Auditor
Abstract
Abstact. The..purpose..of..this..study.was.to.determine.the effect.of organizational commitment and auditor competence on auditor performance. This research was conducted on auditors at the Public Accounting Firm (KAP) in the city of Bandung with the number of respondents 31 auditors with quantitative research methods with a survey approach. The analytical tool used is multiple regression analysis. The data source used in this study is the primary data source. The results of this study indicate that organizational commitment and auditor competence have a significant positive effect on auditor performance. The method of determining the sample in this study is non-probability sampling using a purposive sampling technique. Hypothesis testing used is partial testing t-test and simultaneous test F test. Based on the results of tests conducted, the results showed that: 1) Organizational Commitment partially has a significant effect on auditor performance, 2) Auditor Competency partially has a significant effect on auditor performance, 3) Organizational Commitment and Auditor Competency simultaneously has a significant positive effect on auditor performance.
Keywords: Organizational Commitment, Auditor Competence, Auditor Performance.
Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi auditor terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Bandung dengan jumlah responden 31 auditor dengan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sumber data primer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kompetensi auditor memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan menggunakan Teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, 2) Kompetensi Auditor secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, 3) Komitmen Organisasi dan Kompetensi Auditor secara simultan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kompetensi Auditor, Kinerja Auditor
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Akhyadi, Kaswan 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia . Bandung, Indonesia : Alfabeta.
Arens, A. Alvin,. 2015. Auditing dan Jasa Assurance, Jakarta. Erlangga
Amin Widjaja Tunggal. (2013). Pokok Pokok Auditing dan Jasa Asurans. Jakarta. Harvindo.
Agung, Rai I gusti, 2010. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Jakarta: Grafindo
Arfan, I, Lubis, 2010. Akuntansi Keperilakuan. Edisi dua. Salemba empat:Jakarta
Abdul, Hanif. 2013. “Penguatan Kepemerintahan Daerah Yang Baik Melalui Pengembangan Budaya Demokrasi (Studi Tentang Good governance Pada Kinerja Aparatur dan Peran Civil Society Dalam Konteks Pendidikan Kewarganegaraan di Pemda Provinsi Maluku dan Pemda Kota Ambon)â€. Skripsi S-1. Bandung: Universitas Pembangunan Indonesia.
Amstrong, Michael, dan H. Murlis (2008) Manajemen Imbalan Terjemahan Ramelan. Buku 2. Jakarta : PT Buana Ilmu Populer
Astrina, Fenty. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Penerapan Prinsi-prinsip Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kineja Perguruan Tinggi dengan Pendekatan Balanced Scorecard (BSC). Vol. 7. No. 01. Juli.
Baihaqi, M. F. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Bernardin, John, and Rusel, Joyce. 2011. Human Resources Management: An Experiental Approach.
Bougie, & Sekaran . 2013. Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York: John wiley&Sons.
______________. 2016. Research Methods for Business. Edisi Ketujuh. United Kingdom: John Wiley & Sons.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Luthans, F. 2014. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mangkunegara, A.A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Hayse, Rick., Philip Wallage, dan Hans Gortemaker. 2017. Prinsip-Prisip Pengauditan, Edisi ketiga. Jakarta: Salemba Empat
Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI). 2018. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No.69: Agrikultur, Jakarta: IAI
Mulyadi. 2010. Auditing Auditing Buku 1 Edisi Keenam. Jakarta :Salemba Empat
______. 2014. Auditing Buku 1 Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama
Mhum. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dua Puskesmas Di Kabupaten Bandung Selatan). Vol. 5. No. 02. Mei.
Mulyadi. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Auditor Indepedensi pada Auditor Kualitas di Moderasi Oleh Tekanan Klien
Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Nuryanto, N. 2017. Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas Iii Satui. Vol. 1. No. 01. September.
Palan, R. 2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. PPM Jakarta.
Pramana dan Yuliantoro. 2018. Pengaruh Indenpedensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Online Insan Akuntan, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 1 – 16, mei 2013.
Pratiwi, Nur. 2018. Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi). Vol. 2. No. 03. Oktober.
Imaniar, Regina. 2018. Pengaruh Reward Management Terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan Jasa Kota Semarang. Vol. 2. No. 04. Februari.
Qurnia Fitriyanur, “Hubungan Antara Komitmen Organisasional dan kompetensi pegawai dengan totalitas kerja di Divisi Munisi PT. Pindad (Persero) Turen-Malang†Skripsi (Malang: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 2016).
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
_________. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sri Trisnaningsih. 2007. Indepedensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Online Insan Akuntan, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 1 – 16, mei 2007.
The Institute of Internal Auditor Standars and Guidance. 2017. International Profesional Practice Framework (IPPF). 1035 Greenwood Blvd, Suite 401 Lake Mary, FL 32746 USA.
Nugraha. 2012. Pengaruh Indepedensi, Kompetensi dan Profesionalisme terhadap Kualitas Audit.
Sunyoto, Danang. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama
Tugiman, Hiro. 2014. Pandangan Baru Internal Auditing. Kanisius:Yogyakarta
Wibowo. 2010.Manajemen kinerja. Edisi kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Wijaya dan Subagyo. 2017. Pengaruh Konflik Peran, Komitmen Organisasi, dan Locus of Control terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Online Insan Akuntan, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 1 – 16, june 2017.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.22496
