Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan

Abstract

Abstract. There are still many companies or organizations that have poor employee performance. A company's performance will be good if the employee's performance is also good. Employee performance can be influenced by several factors, one of which is leadership style. A good leadership style can improve the performance of employees in the company. In addition to leadership style, employee performance is also influenced by work discipline. If every employee has a good level of work discipline, of course it will help improve company performance. The purpose of this study was to understand leadership style, work environment, employee performance, determine the influence of leadership style on employee performance, and the influence of work discipline on employee performance of the Bandung City Education Office. This research was conducted at the Bandung City Education Office with descriptive and verification research methods with a quantitative approach. Data sources used are primary data sources. The data collection techniques used were questionnaires. The sample determination technique in this study is probability sampling with the type of simple random sampling. The hypothesis testing used is multiple linear regression analysis. The results showed that leadership style, work discipline and employee performance in the Office of Education were included in good criteria, leadership style had an effect on employee performance at the Office of Education, work discipline had an effect on employee performance at the Office of Education.

Keywords: leadership style, work discipline, employee performance

 

Abstrak. Masih banyak sekali perusahaan atau organisasi yang memiliki kinerja karyawan yang buruk. Kinerja sebuah perusahaan akan baik apabila kinerja karyawannya juga baik. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya yaitu gaya kepemimpinan. Gaya kepemimipanan yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut. Selain gaya kepemimpinan, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh disiplin kerja. Apabila setiap karyawan memiliki tingkat disiplin kerja yang baik tentu nya akan membantu meningkatkan kinerja perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan, mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan di Dinas pendidikan kota Bandung dengan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan jenis simple random sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan termasuk dalam kriteria baik, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan