Pengaruh Percieved Organizational Support dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover Operator Jahit PT. Leading Garment Industries
Abstract
Perceived organizational support adalah pandangan anggota mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi dan peduli pada kesejahteraan mereka. Persepsi anggota muncul sebagai dampak dari dukungan organisasi yang memiliki pengaruh pada pekerjaan, keterlibatan kerja, performa, tekanan, perilaku menarik diri, komitmen organisasi, dan keinginan untuk keluar dari perusahaan. Pada PT. Leading Garment Industries operator jahit memiliki persepsi yang positif terhadap dukungan organisasi, namun komitmen terhadap organisasi randah dan memiliki niat untuk keluar dari perusahaan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover operator jahit PT. Leading Garment Industries. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling pada responden sebanyak 150 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 poin untuk mengukur 10 indikator. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil pengujian menunjukkan perceived organizational support dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap intensi turnover operator jahit sebesar 49,11%. Implikasi dari penelitian ini adalah, pihak supervisi perlu memberikan dukungan terhadap operator jahit dengan memberikan perhatian dan mengakui kinerja dan kontribusi yang dilakukan oleh operator jahit.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ade I. D, Ilhamuddin, Selly D. W. (2015). Pengaruh Percieved Organization Support And Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement. Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya.
Ayuningtiyas T S. (2015). Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada PT X Indonesia pabrik Cilegon. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Andi. Maria V. B. dan Endo W. K. (2013). Pengaruh Percieved Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melakukan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Restoran X Surabaya. Manajemen Perhotelan, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Ajzen, I., & Fishbein, M. (1975). Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research, 129-385, Addison-Wesley, Reading, MA.
Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality and Behavior, 2nd Edition, McGraw-Hill Professional Publishing, Berkshire, GBR.
Ajzen, I., & Fishbein, M. (2000). Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research, 129-385, Addison-Wesley, Reading, MA.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta
Azwar, S. (2004). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Booth, Hamer. (2007). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin.
Coetzee, M. (2005). Employee Commitment. University of Pretoria efd.
Davis, K, and J.W. Newstrom. (1985). Organizational Behavior: Human Behavior at work. Seventh Edition. Singapore: Mc Graw, Inc.
Dewi M. P dan Rahyuda A. (2015). Peran pemediasian komitmen organisasi pada pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Handoyo P.M. (1997). Hubungan Kepuasan kerja dengan Intensi Turnover. Skripsi Psikologi Universitas Gajah Mada. Yogyakarta
I P Dharmawan. Susila S, & Suana P. W. (2013). Pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
L.N. Jewell and Marc S. (1998). Psikologi industri/organisasi modern (ed. 2). Penerbit Arcan. Jakarta
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior. Edisi 12. New York, NY
Lum, et al. (1998). Explaining nursing turnover intent: job satisfaction, pay satisfaction, or organizational commitment? Journal of Organizational Behaviour
Margono. (2010). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Mobley, William H. (2000). Pergantian karyawan: sebab, akibat dan pengendaliannya. Cetakan I. Terjemahan. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo
Mobley, W. H. (1986). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology
Meyer, J.P, Allen N.J., and Smith C.A (1993). Commitment Organizational and Occupations: Extension and Tes of Three Component Conceptualization.
Mowday, R.T, Porter, L.W dan Steers R.M. (1982). Employee Organization Lingkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. London: Academic Press Inc Parasuraman A. and Zeithaml, V.A (1985).
Minner.1997. Organizational Improvisation and Organizational Memory. Ottawa.
Panggalo, D.J, (2015). Hubungan persepsi dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi. Skripsi. Psikologi Universitas Sanata Dharma. Yogjakarta.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2008). Perceived Organizational Support : A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology
Robbins SP & Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Rahayu A. K. Hubungan antara perceived organizational support (pos) dengan komitmen organisasi pada perawat.Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada, 2015.
Steers, R., Porter, Lyman (1983). Motivational and Work Behavior, 3th edition Tokyo: Mc. Graw Hill Book Company.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukardi. (2008). Metodologi Penelitian Pendidikan, Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sunarso, W. (2000). Hubungan antara kepuasan kerja dan faktor-faktornya terhadap intensi turnover pada wiraniaga toserba progo. Skripsi. (tidak diterbitkan). Yogyakarta : fakultas psikologi UGM
Siregar, Syofian. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Tarigan, Henry Guntur. (2008). Persepsi dukungan organisasi. Bandung: Angkasa.
Walgito, Bimo. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: Bumi Aksara
Wexley, K. N. & Yukl, G. A. (1997). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personil. Jakarta, PT. Rineka Cipta.
Wexley, K.N., & Yukl, G. (1977). Organizational Behavior and Personnel Psychology. Richard D. Irwin: Home wood, Illinois.
Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.7718
