Studi Deskriptif mengenai Komitmen Organisasi Karyawan Keperawatan di RSU Hermina Pasteur Bandung

Abstract

Abstract. One of the central problem facing Hermina Pasteur Bandung Hospital which is located on the nursing division where on that part, the level of turn over the most large compared to other part. Hermina Pasteur Bandung already provide employees with various facilities to support their work. The reason of the employees who went out is followed their husbands, take care of their own child, received elsewhere, accepted as civil servants and others. They also stated that the Hermina Pasteur Bandung Hospital already provide adequate facilities. As a result of the numbers of turn over is relatively high, Hermina Pasteur Bandung Hospital get trouble to switch to General Hospital because Hermina Pasteur Bandung Hospital must do employee recruitment back that cost more time and budget. This research is a descriptive research, namely research done in order to illustrate the commitment of the organization employees. The subject of research amounted to 50 employees that still working as a nursing employees. Measurement tools using organizational commitment questionaire (OCQ) developed by Allen & Meyers (1997). The results of the study showed (1) employees who have high affective, normative, continuance commitment are 39 people (78%), (2) employees with high affective commitment, normative and low continuance totaled 2 people (4%), (3) employees with low affective commitment and high normative, continuance commitment as much as 6 people (12%), (4) employees with low affective, continuance and high normative numbered 2 people (4%), (5) employees with low affective, normative, and continuance totaled 1 people (2%).

 

Abstrak. Salah satu permasalah yang tengah dihadapi RSU Hermina Pasteur Bandung yaitu terdapat pada bagian keperawatan dimana pada bagian tersebut terjadi tingkat turn over yang paling besar dibandingkan dari bagian lain. RSU Hermina sudah menyediakan karyawannya berbagai fasilitas yang menunjang pekerjaan mereka. Alasan dari karyawan yang keluar adalah mengikuti suami, mengasuh anak, diterima ditempat lain, diterima sebagai PNS dan lain-lain. Mereka pun menyatakan bahwa pihak RSU sudah menyediakan fasilitas yang mencukupi. Akibat dari angka turn over yang terbilang tinggi, pihak RSU Hermina mendapatkan hambatan untuk dapat beralih menjadi RSU karena phiak RSU harus melakukan rekrutmen karyawan kembali yang memakan waktu cukup panjang serta mengeluarkan biaya yang banyak. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, yaitu penelitian yang dilakukan guna menggambarkan komitmen organisasi karyawan. Subjek penelitian berjumlah 50 orang yang masih bekerja sebagai karyawan keperawatan. Alat ukur menggunakan organizational commitment questionaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1997 Hasil penelitian menunjukkan (1) karyawan yang memiliki profil komitmen afektif, normatif, kontinuan yang tinggi berjumlah 39 orang (78%), (2) karyawan dengan komitmen afektif, normatif tinggi serta kontinuan rendah berjumlah 2 orang (4%), (3) Karyawan dengan komitmen afektfir rendah serta normatif, kontinuan tinggi sebanyak 6 orang (12%), (4) Karyawan dengan afektif, kontinuan rendah serta normatif tinggi berjumlah 2 orang (4%), (5) karyawan dengan afektif, normatif, dan kontinuan rendah berjumlah 1 orang (2%).