Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Kerja pada Karyawan PT. LEN Industri Bandung

Abstract

Abstract. PT. Len Industri, a company under BUMN ministry, is an electronics company that manage transportation, information and defence, and energy. PT Len Industri had vision for becoming the international company. But that vision is hard for being reached  if the employee had the low commitment to the company. The data from human resources (SDM)  of PT LEN Industri showed that the employee who had the low of discipline and less competition in working is effect from the lack of concern from the company to the employee, the result is employee feel unappreciated by the company and have a limited scope on it. The employee choose to not leave the company because is hard to get a new job but did unmaximize working in the PT Len. The aim of this research is to find out the effectiveness of relation of organization’s climate with employee’s working. The method used in the research is correlational method with the subject of 80 people. Organization’s climate measurer adopted from Srtinger theory (2002) that, Organizational Climate Questionnaire,There are six dimentional on this organization’s climate variable and working commitment measurer that adopted from researched by Agus Budiman (2011) from the working commitment theory according to Fishben. Based on the data processing by correlation Rank Spearman there found the significant positively relation between the organization’s climate with the working commitment (rs=0,491).

 

Abstrak. PT. Len Industri merupakan perusahaan industri di bawah koordinasi Kementrian BUMN yaitu sebagai industri elektronika yang bergerak dalam bidang transportasi, informasi & pertahanan, dan energi. PT. Len Industri merupakan perusahaan elektronika yang mempunyai visi menjadi perusahaan kelas dunia. Namun hal tersebut sulit tercapai jika karyawan memiliki komitmen kerja yang rendah. Dari data yang didapat dari bagian SDM PT. LEN Industri, bahwa karyawan memiliki tingkat disiplin yang rendah dan kurangnya kompetisi dalam bekerja. Hal tersebut terjadi akibat karyawan merasakaan kurangnya perhatian perusahaan kepada karyawan seperti karyawan merasa kurang mendapatkan penghargaan atas pekerjaannya dan juga karyawan tidak leluasa dalam bekerja. Karyawan memilih untuk tidak meninggalkan perusahaan karena untuk mencari pekerjaan di tempat lain sangatlah sulit, sehingga karyawan memilih untuk bekerja tidak maksimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa erat hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen kerja pada karyawan PT. Len Industri Bandung. Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan jumlah subjek sebanyak 80 orang. Alat ukur iklim organisasi diadaptasi dari teori stringer (2002) yaitu Organizational Climate Questionnaire, terdapat enam dimensi dalam variabel iklim organisasi ini dan alat ukur komitmen kerja yang diadaptasi dari penelitian Agus Budiman (2011) dari teori komitmen kerja menurut Fishben. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan korelasi Rank Spearman didapatkan hasil terdapat hubungan positif signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen kerja (rs=0,491).