Gambaran Profil Komitmen Organisasi Tenaga Kependidikan Universitas Islam Bandung

Dinna Yusri Amalia, Anna Rozana

Abstract


Abstract. Organizational commitment is an important strength that employees must have in order to achieve the organization's goals. But not all employees have organizational commitments, organizational commitment is important because employees are an important resource for achieving the organization's goals. The purpose of this research is to describe profile of the organizational  commitment of employees in Universitas Islam Bandung. The data was collacted using the Organoizational Commitment Quetionere (OCQ) compiled by Allen & Mayer(1997). This research is a descriptive study and shows the results of the Organization's Commitment Profile to employees  which is 40.00% in the category of High Affective- High Continuance – High Normative. 30.00% is in the category of High Affective- Low Continuance – High Normative. 16.67% are in the category of High Affective- High Continuance – Low Normative. 6,67% are in the category High affective – Low Continuance – Low Normative. 3,33% are in the category Low Affective – Low Continuance – Low Normative. 3,33% are in the category Low Affective – Low Continuance – Low Normative.

Keywords: Organizational Commitment, employees.

Abstrak. Komitmen organisasi merupakan kekuatan penting yang harus dimiliki karyawan demi mencapai tujuan organisasi. Namun tidak semua karyawan memiliki komitmen organisasi, komitmen organisasi merupakan hal yang penting dimiliki karyawan dikarenakan karyawan merupakan sumber daya penting demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran profil komitmen organisasi pada tenaga kependidikan unisba. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari alat ukur Komitmen Organisasi  diperoleh dari alat ukur Organoizational Commitment Quetionere(OCQ) yang disusun oleh Allen&Mayer(1997). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan menunjukan hasil Profil Komitmen Organisasi pada Tenaga kependidikan yaitu 40,00% berada dalam kategori Afektif tinggi- Kontinuitas tinggi – Normatif tinggi. 30,00% berada dalam kategori Afektif tinggi- Kontinuitas rendah – Normatif tinggi. 16,67% berada dalam kategori Afektif tinggi- Kontinuitas tinggi – Normatif rendah. 6,67% berada dalam kategori Afektif tinggi – Kontinuitas rendah – Normatif rendah. 3,33% berada dalam kategori Afektif rendah – Kontinuitas rendah – Normatif rendah. 3,33% berada dalam kategori Afektif rendah – Kontinuitas tinggi – Normatif rendah.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Tenaga Kependidikan


Keywords


Komitmen Organisasi, Tenaga Kependidikan

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276. https://doi.org/10.1006/JVBE.1996.0043

Ariani, D. N. (2016). Studi deskriptif mengenai komitmen terhadap organisasi pada tenaga kependidikan fakultas psikologi universitas padjadjaran.

Dyne, V.L dan Graham, J.W. 2005.Organizational Citizenship Behavior, Construct Redefinition and Measurement Validation.Academy Management Journal. 37, (4), 765-802.

Laksmi, N. A. ., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT.X. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisas, 1(2), 124–130.

Luthans. F. 2006. Perilaku Organisasi (ed. 10). Andi, Yogyakarta.

Masita, T. S., Delyara, D. A., Fernando, M. L., Himmawan, G., & Claudianty, G. S. (2019). Work-family conflict dan work-life balance pada prajurit wanita TNI AL di Surabaya. Fenomena, 28(1), 39–44. https://doi.org/10.30996/fn.v28i1.2454

Mathieu, J.E. & Zajac, D.M. 1990.A Review and Meta-Analysis of The Antecedents,Correlates, and Consequences

of Organizational Commitment.

Mcelwain, A. K., Korabik, K., & Rosin, H. M. (2005). An examination of gender differences in work-family conflict. Canadian Journal of Behavioural Science, 37(4), 283–298. https://doi.org/10.1037/h0087263

Nandya, A., & Mubarak, A. (1997). Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi pada Karyawan Unit Usaha Industri Hilir Teh Bagian Produksi di PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. 395–402.

Rizki, P. A., & Lubis., R. (2013). Gender Differences in Organizational Commitment. Work and Occupations, 20(3), 368–390. https://doi.org/10.1177/0730888493020003005

Sarwono,. J . (2013). Pengertian Dasar Structural Equation Modeling (SEM) Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Saputra, N. A. G. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Aditya Beach Resort Lovina Singaraja. Universitas Pendidikan Ganesha, 5(1)

Sari, R. L. (2018). Komitmen Organisasi pada Dosen Generasi Milenial. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 3(2), 153. https://doi.org/10.21580/pjpp.v3i2.2791

Setiawan, Y. A., & Zamralita, Z. (2018). Gambaran Komitmen Organisasi Perusahaan Bidang Kontruksi Pt. Xyz Di Jakarta Barat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 79. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.975

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

________.2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suyasa, P. T. Y. S. & Coawanta, J. A. (2004). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi, 2(1), pp. 1-21.

Teresia, N., & Suyasa, P. T. Y. S. (2008). Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Call Centre di PT. X. Phronesis, 10(2), 154-169.

Widawati, L., Styani, Y., & Nadya, D. (2010). Profil komitmen dosen dalam kegiatan tridarma perguruan tinggi. Mimbar, XXVI(1), 93–104.

Williams, K. J., Suls, J., Alliger, G. M., Learner, S. M., & Wan, C. K. (1991). Multiple Role Juggling and Daily Mood States in Working Mothers: An Experience Sampling Study. Journal of Applied Psychology, 76(5), 664–674. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.5.664

Winahyu, L., Suyasa, P. T. Y. S., & Zamralita. (2006). Alat ukur komitmen organisasi. Bagian Riset dan Pengukuran Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara. (Rancangan alat ukur tidak diterbitkan)

Wulansari, N., Mahawati, E., & Hartini, E. (2013). Kebahagiaan dan Kesedihan Istri yang Memilih Berhenti Berkarir. Fakultas Psikologi Universitas Makassar. (May)




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23623

Flag Counter