Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Milenial

Sarra Nur'alia Melanti, Lisa Widawati, Ayu Tuty Utami

Abstract


Abstract. This research was conducted to see the influence of organizational justice on organizational commitment to employees of the millennial generation of PT Anugerah Bara Kaltim (PT ABK). This study also aims to look at the dimensions of organizational justice which include procedural justice, distributive justice, interpersonal justice, and informational justice that have the most influence in increasing the organizational commitment of millennial generation employees at PT ABK. This research was conducted on 75 millennial employees at PT ABK using Colquitt's (2001) Organizational Justice Scale (OJS) measurement tool adapted by Riyanthi & Syarifah (2017) and organizational commitment measurement tool developed by Ingarianti (2015). This study uses multiple linear regression analysis techniques using the IBM SPSS 23 program. The results of this study are: (1) organizational justice has an influence in increasing millennial employee organizational commitment (R2 = 0.463; p = 0.00) (2) Only procedural justice from the four dimensions of organizational justice that play the most significant role in increasing the organizational commitment of millennial employees.

Keywords: Organizational Justice, Organizational Comitment, Millennials Employee.

Abstrak. Penelitian ini dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial PT Anugerah Bara Kaltim (PT ABK) dan juga untuk melihat dimensi keadilan organisasi yang mana di antara keadilan prosedural, keadilan distributif, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional yang paling berpengaruh dalam meningkatkan komitmen organisasi karyawan generasi milenial di PT ABK. Subyek penelitian ini adalah 75 orang karyawan milenial di PT ABK dan akan diukur dengan menggunakan alat ukur Organizational Justice Scale (OJS) milik Colquitt (2001) yang diadaptasi oleh Riyanthi & Syarifah (2017) dan alat ukur komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Ingarianti (2015). Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS 23. Hasil penelitian ini adalah: (1) keadilan organisasi memberikan pengaruh dalam meningkatkan komitmen organisasi karyawan milenial (R2=0,463 ; p=0,00) (2) Dari keempat dimensi keadilan organisasi hanya keadilan prosedural yang berperan paling signifikan dalam meningkatkan komitmen organisasi karyawan milenial.

Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Karyawan Generasi Milenial.


Keywords


Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Karyawan Generasi Milenial

Full Text:

PDF

References


Anjani, H. P. (2017). Bedanya Kerja di Startup vs. Perusahaan Konvensional, Asyik yang Mana Nih? Retrieved July 20, 2020, from IDN Times website: https://www.idntimes.com/life/career/francisca-christy/begini-bedanya-orang-yang-bekerja-di-start-up-vs-konvensional/4

Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., … Saputri, V. G. (2018). Millennials Generation Profile in Indonesia (B. P. Statistik, Ed.). Retrieved from www.freepik.com

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386

Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21(4), 34–48. https://doi.org/10.5465/AMP.2007.27895338

Damayanti, K., & Suhariadi, F. (2003). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi di PT Haji Ali Sejahtera Surabaya". Jurnal Psikologi Universitas Airlangga, Vol. 5(4).

Gewati, M. (2019). Di Dunia Kerja, Millenial dan Generasi Sebelumnya Ternyata Sama. Retrieved January 14, 2020, from Kompas.com website: https://edukasi.kompas.com/read/2019/04/14/07000061/di-dunia-kerja-millenial-dan-generasi-sebelumnya-ternyata-sama?page=all

Greenberg, J. (1990). Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts. Occupational Crime, 75(5), 99–106. https://doi.org/10.4324/9781315193854-6

Hartuti, I. W. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang (Universitas Sumatera Utara). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Hwei, S., & Santosa, T. E. C. (2012). Distributif Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 9(2), 37–52.

Imelda. (2019). Generasi Milenial dalam Industri 4.0: Berkah Bagi Sumber Daya Manusia Indonesia tau Ancaman? PT Deloitte Konsultan Indonesia and KJPP Lauw & Rekan, (September), 25–26. Retrieved from https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/id/Documents/about-deloitte/id-about-dip-edition-1-chapter-2-id-sep2019.pdf

Ingarianti, T. M. (2015). Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi. Jurnal RAP UNP, 6, 80–91.

Ledimo, O. (2015). Generational differences in organizational justice perceptions: An exploratory investigation across three generational cohorts. Foundations of Management, 7(1), 129–142. https://doi.org/10.1515/fman-2015-0031

Priherdityo, E. (2016). Milenial, Generasi Kutu Loncat Pengubah Gaya Kerja. Retrieved January 13, 2020, from CNN Indonesia website: https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20161215174236-277-179907/milenial-generasi-kutu-loncat-pengubah-gaya-kerja

Putri, D. R., & Zahreni, S. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Cyberloafing di Bank Sumut Kantor Cabang Utama. Universitas Sumatera Utara.

Riyanthi, F. A., & Syarifah, D. (2017). Hubungan Organizational Justice dan Work Engagement pada Karyawan PT. Dua Kelinci. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 6, 13–25.

Utomo, W. P. (2019). Indonesia Millennial Report. IDN Research Institute, 01, 61. Retrieved from https://www.idntimes.com/indonesiamillennialreport2019




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23597

Flag Counter