Hubungan Work-Family Conflict dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan Universitas Islam Bandung

Dhifani Rizqita Harasti, Anna Rozana

Abstract


Abstract. Job satisfaction describes how a person feels about his job. Job satisfaction can affect an employee’s performance. It is related to many factors, one of which is conflict. A conflict occurs when demands must be fulfilled at one time. Women who have two roles as mothers and workers are more vulnerable to conflict. This conflict is called work-family conflict. This study aimed to identify the correlation between work-family conflict and job satisfaction with involved female employees of education staff of the Islamic University of Bandung. The data were collected from the work-family conflict scale arranged by Greenhaus, and adapted by Carlson, Kackmar, and William (2000). Job satisfaction is then analyzed by a job satisfaction survey arranged by Spector (1997). This research was designed as quantitative research. The data were subsequently analyzed using the spearman rank correlation calculation, and the data showed -0.263 of the result. The correlation analysis showed that there is a weak correlation between job satisfaction and work-family conflict in a negative direction.

Keywords: Work-Family Conflict, Job Satisfaction, Female Employees of Education Staff

Abstrak. Kepuasan kerja menggambarkan bagiamana perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja dapat mempengaruhi optimalisasi kinerja karyawan. Kepuasan kerja berhubungan dengan banyak faktor salah satunya adalah konflik. Konflik terjadi jika tuntutan harus dipenuhi dalam waktu bersamaan. Wanita yang memiliki dua peran sebagai ibu dan pekerja, rentan mengalami konflik. Konflik tersebut dinamakan work-family conflict. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan work-family conflict dengan kepuasan kerja pada Tenaga Kependidikan Wanita Universitas Islam Bandung. Data penelitian diperoleh dari work-family conflict scale yang disusun oleh Greenhaus, dan disederhanakan oleh Carlson, Kackmar, dan William (2000). Kemudian untuk kepuasan kerja diukur oleh job satisfaction survey yang disususn oleh Spector (1997). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kolerasional. Data analisis menggunakan perhitungan kolerasi rank spearman, dan data menunjukan hasil -0,263. Data tersebut menunjukan bahwa hubungan kepuasan kerja dengan work-family conflict memiliki hubungan yang lemah, dengan arah negatif.

Kata Kunci: Work-Family Conflict, Kepuasan Kerja, Tenaga Kependidikan Wanita


Keywords


Work-Family Conflict, Kepuasan Kerja, Tenaga Kependidikan Wanita

Full Text:

PDF

References


Afzal, S., & Farooqi, Y. A. (2014). Impact of Work Family Conflict / Family Work Conflict on Job Satisfaction and Life Satisfaction : A Case Study of a Public Sector University, Gujranwala Division, Pakistan. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, 5(8), 31-36.

Ahmad, A. (2008). Direct and indirect effects of work-family conflict on job performance. The Journal of International Management Studies, 3(2), 176–180.

Anggriana, T. M., Margawati, T. M., & Wardani, S. Y. (2016). Konflik Peran Ganda Pada Dosen Perempuan Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga. Counsellia: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 5(1). https://doi.org/10.25273/counsellia.v5i1.269.

Azhari, M. N., Sartika, D., & Utami, A. T. (2015). Studi Deskriptif Kepuasan Kerja Pegawai di Universitas Islam Bandung.

Bruck, C. S., Allen, T. D., & Spector, P. E. (2002). The relation between work-family conflict and job satisfaction: A finer-grained analysis. Journal of Vocational Behavior, 60(3), 336–353. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1836.

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713

Conflict, C. B. W., Savitri, V. N., & Nugraha, S. (2018). Hubungan Antara Work-family conflict dengan Kualitas Hidup pada Ibu Bekerja di Kota Bandung ( Studi pada Ibu yang Bekerja di Sektor Perbankan di Kota Bandung )

Dwarawati, D., Rozana, A., & Nuraeni, E. (2017). Hubungan antara konflik peran ganda dengan dukungan sosial pada karyawati Unisma. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan PKM Kesehatan, 9–16

Greenhaus, Jeffrey H., Beutell, Nicholas J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Pennsylvania: Drexel University, Seton University, United State

Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., Granrose, C. S., Rabinowitz, S., & Beutell, N. J. (1989). Sources of work-family conflict among two-career couples. Journal of Vocational Behavior, 34(2), 133–153. https://doi.org/10.1016/0001-8791(89)90010-9

Hidayati, M. A. dan L. N. (2018). WORK-FAMILY CONFLICT PADA WANITA BEKERJA: STUDI TENTANG PENYEBAB, DAMPAK DAN STRATEGI COPING Oleh: Muniya Alteza dan Lina Nur Hidayati. (October), 1–12

Retnaningrum, A. K., Musadieq, M. Al, Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ( Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta ). 36(1).

Spector, P. E. (1989). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693–713. https://doi.org/10.1007/BF00929796

Spector, P.E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes and consequences,Thousand Oaks, CA,Sage Publications, Inc

Tarigan, C. F., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Work-Family Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kependidikan Di Universitas X. Empati, 7(3), 244–251.

Badan Pusat Statistik Kota Bandung (2018). Data Set Jumlah Penduduk Berdasarkan Jenis Kelamin. Data Kota Bandung. http://data.bandung.go.id/dataset/jumlah-penduduk-berdasarkan-jenis-kelamin

Badan Pusat Statistik Kota Bandung. (2018) Jumlah Penduduk Usia 15 Tahun Ke Atas Menurut Kegiatan dan Jenis Kelamin di Kota Bandung. Badan Pusat Statstik Kota Bandung https://bandungkota.bps.go.id/statictable/2019/01/23/184/jumlah-penduduk-usia-15-tahun-ke-atas-menurut-kegiatan-dan-jenis-kelamin-di-kota-bandung-tahun-2018.html

Undang-Undah Republik Indonesia. (2003). UU no 13 tahun 2003 pasal 77 tentang ketanagakerjaan. https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/64764/71554/F1102622842/IDN64764.pdf.

Undang-Undah Republik Indonesia. (2005). UU no 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen. Sumberdaya Ristekdikti. http://sumberdaya.ristekdikti.go.id/wp-content/uploads/2016/02/uu-nomor-14-tahun-2005-ttg-guru-dan-dosen.pdf




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23355

Flag Counter