Studi Deskriptif Spirit at Work pada Operator Bidang Produksi di Pt X

Arinda Desideria, Ali Mubarak

Abstract


Abstract. This study intends to find out "Spirit At Work on Production Operators". In this field they work with conditions that do not support the work that should be accepted by the operators. Nonetheless, with those ‘poor’ conditions, it didn’t affect their performance, as proven by their highly positive results. This implies that they understand many positive meanings in their work. The purpose of this study is to create an overview of spirit at work of operators using a descriptive research method.  The subjects are 53 operators. Measurements were made based on theory from Kinjerski & Skrypnek. The survey contained 18 valid items with a reliability value of 0.862. Based on the results, it was observed those who valued spirit at work in the high category were 40 people (75.47%), and in the low category were 13 people (24.53%). Therefore, it can be concluded that a majority of respondents in the high category.

 

Keywords: spirit at work, production field operators

Abstrak. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui “Spirit At Work pada Operator Bidang Produksi”. Pada bidang tersebut mereka bekerja dengan kondisi yang belum menunjang pekerjaanya yang seharusnya diterima dan dimiliki oleh para operator. Namun dengan keadaan tersebut, ternyata tidak berpengaruh  bagi kinerja para operator, yaitu dengan kinerja yang dikatakan tinggi. Dalam hal ini mereka menghayati banyak makna-makna positif terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ini ingin melihat gambaran Spirit At Work para Operator. Metoda yang digunakan adalah metoda deskriptif. Subjek yang digunakan yaitu sebanyak 53 orang yang merupakan seluruh Operator bidang produksi. Pengukuran dilakukan berdasarkan teori dari Kinjerski & Skrypnek untuk Spirit At Work. Pada skala Spirit At Work diperoleh 18 item valid dengan nilai reliabilitas sebesar 0,862. Berdasarkan hasil pengolahan data, didapatkan hasil bahwa yang menilai spirit at work dalam kategori tinggi yaitu sebanyak 40 orang (75,47%) sedangkan kategori rendah yaitu sebanyak 13 orang (24,53%). Dengan demikian, dapat dikatkan bahwa dominansi responden menilai spirit at work dalam kategori tinggi.

Kata Kunci:  Spirit At Work, Operator Bidang Produksi


Keywords


Spirit At Work, Operator Bidang Produksi

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta

Avavidya, A., & Karantoro, D. (2017). Pengaruh Emotional Intelligence dan Spirituality at Work pada Organizational Citizenship Behavior pada Perawat Rumah Sakit. Depok : Fakultas Psikologi, Universitas Gunadarma. Diakses dari http://garuda.ristekdikti.go.id/documents/detail/659183

Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Fraenkel, J.R dan Wellen, N.E. (2008). How to Design and Evaluate research in Education. New York: McGraw-Hill

Hadi, S. (1987). Metodologi Reseach. Jakarta : Rineka Cipta. J. s, Badudu. 1996. Inilah Bahasa Indonesia Yang Benar. Jakarta: Gramedia Pustaka. Utama.

Harun, N.L. (2018). Studi Deskriptif Mengenai Spirit at Work pada Pengurus Komunitas Pemuda Peduli di Kota Bandung. Bandung : Fakultas Psikologi, Universitas Islam Bandung. Diakses dari http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/11495/pdf

Kinjerski, V.M. and Skrypnek, B.J. (2004). Defining spirit at work: Finding common ground, Journal of Organizational Change Management.

Kinjerski, V.M. and Skrypnek, B.J. (2006). A Human Ecological Model os Spirit at Work. Journal of Management, Spirituality & Religion.

Kinjerski, V.M. and Skrypnek, B.J. (2006a). Creating organizational conditions that foster spirit at work. Leadership and organizational Development Journal.

Kinjerski, V.M. and Skrypnek, B.J. (2006b). Measurement the intangible : Development of the Spirit at Work Scale, in M. Weaver (ed.). Best Paper Proceddings of the Sixtyfifth Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, 16pp.

Mardiawan,O dan Mubarak,A. (2012). Pengaruh Spirituality at Work terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Administrasi di Instansi X Bandung.

Noor, H. (2012). Psikometri Aplikasi Penyusunan Instrumen Pengukuran Perilaku. Bandung: Fakultas Psikologi UNISBA.

Robbins, S.P., Timothy, A.J. (2013). Organizational Behavior (15th Edition). London: Pearson Prentice Hall.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.




Flag Counter