Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Esa Visual Padjadjaran Bandung

Ananda Nabila Dwi Agustin, Lisa Widawati, Dinda Dwarawati

Abstract


Abstract.PT. Esa Visual Padjadjaran (PJTV) is a company engaged in the television sector. As many as 60% of PJTV employees have a working period of over 3 years so employees should be able to adapt to the work and policies determined by the company. But, the reality on the ground shows that there are still many employees who show poor performance such as breaking the rules. Judging from the results of interviews conducted with employees shows that there is little concern for employees about the impact of behavior carried out by employees on the company. The behavior of the employee has an impact on the achievement of company targets. The purpose of this study is to describe the commitment profile found in PJTV employees who have worked for more than 3 years. The results showed that PJTV employees had 4 varied commitment profiles. Then it can be concluded that the most profile contained in PJTV is the profile of organizational commitment with high affective commitment components, high continuance commitment, and low normative commitment with the percentage calculation result of 48.65%..

Keyword : Organizational Commitment, Television Sector, Local Television

 

Abstrak. PT. Esa Visual Padjadjaran (PJTV) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertelevisian. Sebanyak 60% karyawan PJTV memiliki masa kerja diatas 3 tahun sehingga seharusnya para karyawan sudah mampu beradaptasi dengan pekerjaan maupun kebijakan yang ditentukan oleh perusahaan. Namun kenyataan di lapangan memperlihatkan bahwa masih banyak karyawan yang memperlihatkan kinerja yang buruk seperti melanggar aturan. Dilihat dari hasil wawancara yang dilakukan kepada karyawan memperlihatkan bahwa sedikit kepedulian karyawan terhadap dampak perilaku yang dilakukan oleh karyawan terhadap perusahaan. Perilaku yang dilakukan karyawan tersebut berdampak kepada pencapaian target perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan profil komitmen yang terdapat pada karyawan PJTV yang sudah bekerja diatas 3 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan PJTV memiliki 4 profil komitmen yang bervariasi. Maka dapat disimpulkan bahwa profil terbanyak yang terdapat di PJTV adalah profil komitmen organisasi dengan komponen affective commitment tinggi, continuance commitment tinggi, dan normative commitment rendah dengan hasil perhitungan persentase sebesar 48,65%.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Pertelevisian, Stasiun Televisi Lokal

Keywords


Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Febriani, Nina. (2018). Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Kryawan Pertelevisian. Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi.

Hanafi, Azis. (2018). Perbedaan Disiplin Kerja Berdasarkan Empat Profil Komitmen Organisasi Pada Karyawan Drafter Di CV.”X” Bandung. Universitas Islam Bandung. Fakultas Psikologi.

Jaros, Stephen. (2007). Allen & Meyer Model Of Organizational Commitment: Measurement Issues.

Latif, Nasrul. (2009). Hubungan Nilai Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bank Syariah. Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publications.

Muji, Tri. Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi. Universitas Muhammadiyah Malang. Fakultas Psikologi.

Nandya, Anggita. (2015). Studi Deskriptif mengenai Komitmen Organisasi pada Karyawan Unit Usaha Industri Hilir Teh Bagian Produksi di PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Universitas Islam Bandung. Fakultas Psikologi.

Novianti, Puri. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Yayasan X. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Fakultas Psikologi.

Robbins, S. & Judge, T. (2015). Perilaku organisasi, Edisi 16. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Sugiyono, Dr. Prof. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Syahid, Ridlo. (2016). Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi pada Karyawam Tetap (Level 1-3) Direktorat Produksi PT.Dirgantara Indonesia. Universitas Islam Bandung. Fakultas Psikologi.

Seniati, Liche. (2002). Seputar Komitmen Organisasi. Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi.

Torang, Bangkit. (2010). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Intensi Tunrover dengan Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan PT.Lotte Shopping Indonesia. Universitas Sebelas Maret Surakarta. Fakultas Kedokteran. Program Studi Psikologi.

Zulfan. (2009). Hubungan antara Komitmen Profesi dan Komitmen Organisasi Pada Guru. Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi.




Flag Counter