Studi Deskriptif Character Strength Pada Perawat Yang Memiliki Employee Engagement Tinggi Di Rumah Sakit Al-Islam Bandung
Abstract
Keywords: Â Character Strength, Employee Engagement, Nurse
Abstrak. Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna berupa menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat. Sebuah rumah sakit, demi memberikan pelayanan kesahatan yang paripurna sangat membutuhkan sumber daya manusia yang unggul dan berkompeten begitu pun yang dilakukan oleh Rumah Sakit Al-Islam Bandung. Salah satu sumber daya manusia di Rumah Sakit Al-Islam Bandung adalah perawat. Dalam melaksanakan pekerjaannya perawat dihadapkan dalam berbagai masalah dan kendala. Namun dengan setiap kendala yang dihadapi justru para perawat memiliki employee engagement yang tinggi. Tingginya employee engagement pada perawat tersebut didasari karena adanya kekuatan karakter yang ada di dalam diri setiap perawat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif dengan populasi sebanyak 78 perawat. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur baku yang disebut Value in Action Inventory Scale (VIA-IS) yang disusun oleh Peterson dan Seligman yang diadaptasi ke Bahasa Indonesia. Hasil penelitian menunjukan character strength dominan (signature strength) yang dimiliki perawat yang memiliki employee engagement tinggi adalah Gratitude, Spirituality, Integrity, Persistence, dan Hope.
Kata Kunci: Character Strength, Employee Engagement, PerawatKeywords
Full Text:
PDFReferences
Ancok, Djamaluddin. (1989). Validitas dan Reliabilitas Instrumen-Penelitian, dalam Masri Singarimbun dan Sofian Effebdi (Ed) Metode Penelitian Survey. Jakarta : LP3ES
Azwar, S. (2016). Penyusunan Skala psikologi . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bakker, Arnold. B., Leiter, Michael. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press.
Compton, William C. 2005. An Introduction to Positive Psychology. USA: Thomson Learning, Inc.
Gacki-Smith, J., Juarez, A. M., Boyett, L., Homeyer, C., Robinson, L., dan MacLean, S. L. (2010). Violence against nurses working in US emergency departments. Journal of Healthcare Protection Management : Publication of the International Association for Hospital Security, 26 (1), 81–99. http://doi.org/10.1097/NNA.0b013e 3181ae97db
Gatot, B. D., & Adisasmito, W. (2005). Hubungan karakteristik perawat, isi pekerjaan dan lingkungan pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Gunung Jati Cirebon. Makara, Kesehatan, Vol. 9, No. 1, Juni 2005: 1-8. Depok: Universitas Indonesia http://journal.ui.ac.id/index.php/health/article/viewFile/347/343
Herwina, E. (2012). Hubungan pelaksanaan metode tim keperawatan dengankesalahan pemberian obat di RSUD gunung jati Cirebon. http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20308221-T31059 Hubungan%20pelaksanaan.pdf
Khan, W.A. (1990). Psychological Condition of Personal Engagement and Disengegment at Work, Academy of Management Journal, 33(4), 692-724
Kular, S., Gatenby, M., Rees, C., Soane, E., & Truss, K. (2008). Employee Engagement: A Literature Review. (KBS Working Paper; No. 19). Kingston-upon-Thames: Kingston Business School.
Kurniati, Yulyani., & Susandari. (2015). Hubungan Character Strength dengan Penyesuaian Diri Pada Santri Putri Kelas Intensif Ponpes Al-Basyariyah Kabupaten Bandung. Prosiding Psikologi Hal. 588-595. Bandung: Universitas Islam Bandung. Fakultas Psikologi.
Margaretha, Meily., & Susanti Saragih. (2008). Employee Engagement: Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi, The 2nd National Conference UKWMS. Bandung: Universitas Kristen Maranatha.
Noor, H. (n.d.). Psikometri : Aplikasi Dalam Penyusunan Instrumen Pengukuran Perilaku. Bandung: Jauhar Mandiri.
Peterson, C., & Seligman, M.E.C. (2004). Character Strength and Virtues: a handbook and classification. New York: Oxford University.
Puspitasari, Laila A., & Budiman, Agus. (2015). Studi Deskriptif Mengenai Character Strength Pada Perawat di Rumah Sakit Muhamadiyah Bandung. Skripsi. Bandung: Universitas Islam Bandung. Fakultas Psikologi.
Sarros, J.C., Cooper, B., & Santora, J.C. (2005). Building character: A leadership essential. Monash Business Review (Vol.1, Issue 1). Melbourne, Australia; Monash University, Department of Management. https://www.researchgate.net/publication/225767573_Building_character_A_leadership_essential
Smith, G. a. (2009). Employee Engagement: a review of current thinking. Sussex: institute for Employment Studies.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Vibrayani. (2012). Peran Transformasional Leadership terhadap Employee Engagement. UGM: Tesis Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Welbourne, T.M., 2007. Employee Engagement : Beyond the Fad and into the Executive Suite. Executive Forum. Dari http://www.readcube.com/articles/10.1002/
Wijayanti, Herlani., & Nurwianti, Fivi. (2010). Hubungan Kekuatan Karakter dengan Kebahagiaan pada Suku Jawa. Jurnal Psikologi Hal. 114-122 Vol. 3 No.2. Depok: Universitas Gunadarma http://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/view/227/170
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.11640
  Â