The Correlations of CINTA POS Organizational Culture Between Employees Productivity at PT Pos Indonesi Regional 5 Bandung
Abstract
the correlations between Innovation and risk taking, Attention to Detail, Outcome orientation, People orientation and Team orientation with the Productivity of Employees PT Pos Indonesia Regional 5 Bandung, Because Seeing the importance of organizational culture to employee productivity by understanding the phenomenon that occurs whether there is a decrease or increase in productivity and dig deeper about the relationship of organizational culture with employee productivity. The method used on this research was Correlational Method. The technique of collecting  research data by spreading quisioner at PT Pos Indonesia Regional 5 Bandung Employee that Calculated 50 people with Sample Randomized Sampling Design. Based on Result of Research showed there’s significant correlation between innovation and risk taking, attantion to detail with, outcome orientation, people orientation and team orientation with the productivity of employee at PT Pos Indonesia Regional 5 Bandung.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Arikunto, Suharismi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Azwar, Saefuddin. 2007. Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
_______________. 2003. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Bungin, Burhan. 2002. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta :Gramedia Pustaka.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Rineka Cipta
Hasibuan, melayu. 2003. Organisasi dan Motivasi. Jakarta:PT. Gramedia
Kuswadi. 2005. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta:PT. Gramedia
Liliweri, Alo. 2003. Wacana Komunikasi Organisasi. Bandung:Bandar Majur
Mankunegara, A Prabu. 2000. Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT.Remaja Rosdakarya.
Mankunegara, A Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung:PT Refika Aditama
Moeljono, Djokosantoso. 2005. CULTURED! Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Gramedia.
Muhammad, Amy. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mulyana, Deddy. 2007. ILMU KOMUNIKASI: Suatu Pengantar. Bandung:PT. Rosdakarya
Nawawi, Hadari, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press Anggota IKAPI, Yogyakarta.
Pace, R. Wayne dan Don. F. Paulus. 2005. KOMUNIKASI ORGANISASI:Strategi meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta:PT. RajaGrafindo Persada
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo, Jakarta
Robbins, Stephen. 2008. Perliku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi(Editor). 1989. Metode Penelitian Survey. Jakarta: Pustaka LP3ES
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi: Teori dan Praktek di Bidang Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta
________. 2010. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Media Group
Timpe, A. Dale. 1999. Produktivitas. Jakarta:PT. Gramedia
Umar, Husein. 2002. Metode Riset komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
_________. 1998. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.6934
  Â