The Correlations of CINTA POS Organizational Culture Between Employees Productivity at PT Pos Indonesi Regional 5 Bandung

Fikri Fajar Muhammad Iqbal, Rini Rinawati

Abstract


the correlations between Innovation and risk taking, Attention to Detail, Outcome orientation, People orientation and Team orientation with the Productivity of Employees PT Pos Indonesia Regional 5 Bandung, Because Seeing the importance of organizational culture to employee productivity by understanding the phenomenon that occurs whether there is a decrease or increase in productivity and dig deeper about the relationship of organizational culture with employee productivity. The method used on this research was Correlational Method. The technique of collecting  research data by spreading quisioner at PT Pos Indonesia Regional 5 Bandung Employee that Calculated 50 people with Sample Randomized Sampling Design. Based on Result of Research showed there’s significant correlation between innovation and risk taking, attantion to detail with, outcome orientation, people orientation and team orientation with the productivity of employee at PT Pos Indonesia Regional 5 Bandung.


Keywords


Organizational Culture, Employee Productivity

References


Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta

Arikunto, Suharismi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Azwar, Saefuddin. 2007. Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

_______________. 2003. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Bungin, Burhan. 2002. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta :Gramedia Pustaka.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Rineka Cipta

Hasibuan, melayu. 2003. Organisasi dan Motivasi. Jakarta:PT. Gramedia

Kuswadi. 2005. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta:PT. Gramedia

Liliweri, Alo. 2003. Wacana Komunikasi Organisasi. Bandung:Bandar Majur

Mankunegara, A Prabu. 2000. Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT.Remaja Rosdakarya.

Mankunegara, A Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung:PT Refika Aditama

Moeljono, Djokosantoso. 2005. CULTURED! Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Gramedia.

Muhammad, Amy. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mulyana, Deddy. 2007. ILMU KOMUNIKASI: Suatu Pengantar. Bandung:PT. Rosdakarya

Nawawi, Hadari, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press Anggota IKAPI, Yogyakarta.

Pace, R. Wayne dan Don. F. Paulus. 2005. KOMUNIKASI ORGANISASI:Strategi meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta:PT. RajaGrafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo, Jakarta

Robbins, Stephen. 2008. Perliku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi(Editor). 1989. Metode Penelitian Survey. Jakarta: Pustaka LP3ES

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi: Teori dan Praktek di Bidang Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta

________. 2010. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Media Group

Timpe, A. Dale. 1999. Produktivitas. Jakarta:PT. Gramedia

Umar, Husein. 2002. Metode Riset komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

_________. 1998. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.6934

Flag Counter   Â