Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerjakaryawan pada PT. Graha Renindo

Abstract

Abstract. Incentive Awards in the form of money is given by the leaders of the organization to the employees so that they work with high motivation and achievement in achieving organizational goals. This study aims to mengertahui how the implementation of the incentive system in perusahaa, the extent to which the system of incentives for enterprises and the level of work motivation as well as the extent of the influence of incentives on employee motivation PT. Graha Renindo.This type of research is penelitiam explanatory, using survey research methods, data collection techniques is through interviews, questionnaires and document study. Data analysis technique conducted qualitatively and quantitatively, and the study was conducted to all employees of PT. Graha Renindo many as 62 people.The results showed that the system of incentives which are categorized enough beedasarkan employee opinions, employee motivation, including both categories. By using the formula coefficient of determination of the obtained values of determination coefficient of 20.16% denoting that Incentive (X) amounted to 20.16% influence on work motivation (Y). While the remaining 79.84% influenced by other factors not observed in this study. In other words, the incentives have a significant effect on work motivation.

Abstrak. Insentif merupakan Penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pemimpin organisasi kepada karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengertahui bagaimana pelaksanaan sitem insentif di perusahaa, sejauh mana sistem insentif diperusahaan dan tingkat motivasi kerja serta sejauh mana pengaruh sistem insentif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Graha Renindo.Jenis penelitian ini adalah penelitiam eksplanatoris, dengan menggunakan metode penelitian survei, teknik pengumpulan data adalah melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumen. Teknik analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif, dan penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan PT. Graha Renindo sebanyak 62 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem insentif yang dilakukan beedasarkan pendapat karyawan dikategorikan cukup, motivasi kerja karyawan termasuk kategori baik. Dengan menggunakan rumus koefesien determinasi maka diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 20,16% yang menunjukkan arti bahwa Insentif (X) memberikan pengaruh sebesar 20,16% terhadap motivasi kerja (Y). Sedangkan sisanya sebesar 79,84% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini. Dengan kata lain insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.