Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pengawasan Dan Sertifikasi Benih Tanaman Pangan Dan Hortikultura (Bpsbtph) Provinsi Jawa Barat

Septian Dian Permana, Sri Suwarsi, Aminuddin Irfani

Abstract


Abstract. This study aims to determine the influence of Quality of Work Life on Employee Performance. Is there a positive and significant effect on the quality of working life of the employee's performance is collected directly by questionnaire. The population in this study were all employees BPSBTPH West Java province which numbered 59 people, and the census method in which all members of the population sampled. Based on these results through regression analysis using t-test variable quality of work life results obtained at 8.344 and 0.000 significance, so it can be concluded there is a fairly large and significant influence between quality of work life with employee performance BPSBTPH West Java Province.

 

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai yang dikumpulkan secara langsung dengan metode kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPSBTPH Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 59 orang, dan menggunakan metode sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian ini melalui analisis regresi dengan menggunakan Uji-t variabel kualitas kehidupan kerja didapat hasil sebesar 8,344 dan signifikansi 0,000, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh cukup besar dan siginifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja pegawai BPSBTPH Provinsi Jawa barat.


Keywords


Quality of Work Life, Employee Performance

References


Cascio, W. F. 1992. Managing Human Resources Productifity, Quality Of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill Book Company.

Gibson, Ivancevich dan Donnelly, 1997. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Jilid I. Erlangga, Jakarta.

Luthans, Fred. 1995. Organizational Behavior, McGraw Hill International, New York.




Flag Counter