Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cianjur
Abstract
Abstract : The organization's main asset is human resources, as it plays an important role in achieving the organization's objectives effectively and efficiently. The purpose of this research is to find out and analyze the influence of quality of work life and job involvement on the organizational commitment to employees in the Department of Population and Civil Registration Cianjur Regency. According to Sumekar, Mulyani and Octaviana's research (2019) the quality of work life and job involvement have a significant effect on the organizational commitment. The research method used is descriptive and verifikative method with saturated sampling technique. Respondents in this study as many as 33 people. The results of this study concluded that there is a significant positive influence between the quality of work life and work involvement to the commitment of the organization to employees in the Department of Population and Civil Registration Cianjur.
Keywords : Job Invlovement, Organizational Commitment and Quality of Work Life.
Abstrak : Aset utama organisasi adalah sumber daya manusia, karena berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen Organisasi pada karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cianjur. Menurut penelitian Sumekar, Mulyani dan Octaviana (2019) kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 33 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa adanya pengaruh positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cianjur.
Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afriani, F. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank Uob Cabang Pekanbaru). JOM FISIP, 4(1), 1–14.
Badawi, B., & Leisy, L. (2017). The Effect of Quality of Work Life on Organizational Commitment Lecturer in Muhammadiyah University of Cirebon. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 54–71. https://doi.org/10.32534/jv.v12i1.328
Cascio, W. F. (2015). Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profits (Tenth Edition) Kindle Edition. New York: McGraw-Hill International Edition
Hery, SE., M.Si., CRP., RSA., CFRM (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Grasindo.
Kaswan (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta, cv.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1), 95–118.
Prof. DR. H. Edy Sutrisno, M.Si. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana.
Prof. DR. Wibowo, S.E., M.PHIL. (2017). Perilaku dalam Organisasi Catatan ke-5. Depok: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P & Timothy A. Judge (2016). Essentials of Organizational Behaviour, Thirteenth Edition (Global Edition). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Saxena, S. 2015. Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. International Journal Management Business. Vol. 4. No. 1. P: 30
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sumekar, Kertati; Mulyani, Sri; & Octaviana, Z. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Prosiding STIE BPD Accounting Forum (SAF) Volume 1.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v7i1.27066
