Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawan Generasi Y
Abstract
Abstract. This study aims to (1) determine and analyze the level of job insecurity of generation Y employees at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah, (2) To determine and analyze the level of work stress of generation Y employees at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah. (3) To determine and analyze the level of influence of job insecurity and work stress on the intention to leave generation Y employees at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah. The research method used is descriptive and verification and uses SPSS 20.0. The sampling technique used was saturated sampling. Respondents of this study were employees of generation Y at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah, amounting to 36 people. The results of this study concluded that: (1) Job insecurity for generation Y employees Head Office PT. Bank Jabar Banten Syariah is in the sufficient category. (2) Job stress at generation Y employees Head Office PT. Bank Jabar Banten Syariah is in the high category. (3) The intention to leave work for generation Y employees Head Office PT. Bank Jabar Banten Syariah is in the high category. (4) Job insecurity has a positive and significant effect on intention to leave. (5) Job stress has a positive and significant effect on intention to leave. It can be concluded that there is a positive influence on job insecurity and work stress simultaneously on intention to leave.
Keywords: Intention to Leave, Job Insecurity, Job Stress
Abstrak. (1) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat ketidakamanan kerja karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat stres kerja karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis besar tingkat pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap intensi keluar karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang bersifat deskriptif dan verifikatif serta menggunakan SPSS 20.0 dalam pengoperasian perhitungan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah yang berjumlah 36 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Ketidakamanan kerja pada karyawan generasi Y Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah termasuk kategori cukup. (2) Stres kerja kerja pada karyawan generasi Y Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah termasuk kategori tinggi. (3) Intensi keluar kerja pada karyawan generasi Y Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah termasuk kategori tinggi. (4) Ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar. (5) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif ketidakamanan kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap intensi keluar.
Kata Kunci : Intensi Keluar, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asri Pangestika Lutfiani. 2019. Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta : Yogyakarta
Barsah. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Serasi Auto Raya Bandung). Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis, 2(3). 1-15.
Basudewa Dewa Gede Agung, dan Ni Kt. Lely Aryani Merkusiwati. 2015. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 13(3). 944-972.
Dewi Putu Andi Sofia dan Agung Ayu Sriathi. 2019. Perngaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 8(6). 3646-3673.
Januarta AA Gede Agung dan I.G.A Dewi Adnyani. 2019. Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Journal Manajemen, 8(2). 7548-7575
Mustapa Zainudin. 2018. Perilaku Organisasi dalam Perspektif Manajemen Organisasi. Depok : Celebes Media Perkasa.
Ningsih Dewita Suryati, dan Deny Danar Rahayu. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention PT. Parit Padang Pekanbaru. Jom Fekon 4(1). 806-815.
Tarmizi Achmad, dan Suryani Supra Dewi. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan dan Komitmen Karyawan : Studi Pada PT.FEI. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Fakultas Ekonomi UNIAT 2(3). 315-311
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v7i1.26160
