Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui work life balance dan Kepuasaan Kerja pada karyawan di PT. Neuronworks Indonesia.2) Untuk mengetahui kinerja karyawan karyawan di PT. Neuronworks Indonesia. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan di   PT. Neuronworks Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 23.0. Variabel dalam penelitian ini Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka.Teknik penarikan sampel adalah non probability sampling. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Neuronworks Indonesia yang berjumlah 71 orang.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Work Life Balance pada PT. Neuronworks Indonesia termasuk kategori Sedang. 2) Kepuasan Kerja pada PT. Neuronworks Indonesia Sedang 3) Kinerja Karyawan pada PT Neuronworks Indonesia termasuk kategori Sedang. 4) Work Life Balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 5) Kepusan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6) Work Life balance dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada karyawan PT Neuronworks Indonesia.
Kata Kunci:Keseimbangan kehidupan kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACKÂ
The purpose of this research are 1) for knowing that work life balance and job satisfaction of employees at PT. Neuronworks Indonesia. 2) for knowing that performance of employees at PT. Neuronworks Indonesia. 3) for knowing and analyze impact of Work Life Balance on employee performance at PT. Neuronworks Indonesia.
This research use descriptive analysis and verification method and operates the calculations using the SPSS 23.0 program. The variables in this research are Work Life Balance, Job Satisfaction and Employee Performance. Data collection obtained through questionnaires, observation, interviews, and literature study. The sampling technique is non probability sampling. Respondents of this study were employees of PT. Neuronworks Indonesia, about 71 peoples.
Results of this research concluded that: 1) Work Life Balance at PT. Neuronworks Indonesia is in the Medium category. 2) Job Satisfaction at PT. Neuronworks Indonesia is moderate 3) Employee performance at PT Neuronworks Indonesia is in the moderate category. 4) Work Life Balance partially has a significant impact on Employee Performance. 5) Job Decision partially has a significant impact on Employee Performance. 6) Work Life balance and Job Satisfaction simultaneously impact employee performance. It can be concluded that there is an impact between work Life Balance and Job Satisfaction on employee performance of PT Neuronworks Indonesia.
Â
Keywords: work-life balance, job satisfaction, employee performanceKeywords
Full Text:
PDFReferences
Anggraeni, Putri Novilia. Hubungan antara jenjang karir dengan work life balance
pada wanita karir. Diss. UIN Sunan Ampel Surabaya, 2018.
Anton Hiondardjo, dan Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi)
Bella, Deborah christine widjaja. "Pengaruh employee engegament terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di hotel ibis styles surabaya." jurnal hospitality dan manajemen jasa 6.2 (2018).
Bodroastuti, T. R. I. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja ( Studi Pada Guru SMK Palapa Semarang ) The Influence Of Ability And Motivation Toward Performance ( A Study On The Teachers Of SMK Palapa Semarang ).
Dinc, M. (2017). Organizational commitment components and job performance: Mediating role of job satisfaction. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 11(3), 773–789.
Dessler, Gary. "Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14." Jakarta: Salemba Empat (2015).
Fidyani, L., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 89–98.
Foanto, Evelyn Felicia, Eugiena Brigitta Tunarso, and Endo Wijaya Kartika. "Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan." Jurnal Manajemen Perhotelan 6.1 (2020): 37-45.
Ganapathi, Made dan Alini Gilang. 2016. Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Bandung: Universitas Telkom.
Hani Handoko. (2006). Faktor-faktor yang menentukan kompensasi. Faktor-Faktor Yang Menentukan Kepuasan Kerja Pada Karyawan, 45.
Hаsibuаn, M. (2010). Mаnаjemen Sumber Dаyа Mаnusiа Edisi Revisi. Jаkаrtа:
Bumi Ðksаrа
Herlambang, Hascaya Ciptaning, and Rochiyati Murniningsih. "Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi))." Ummagelang Conference Series. 2019.
Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance. 20:20 Series.
Intan, Nur Maslichah, Kadarisman Hidayat (2017) Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Fakultas Ilmu Administrasi Univеrsitas Brawijaya Malang
Jannah, M., Suwardi, S., & Iriyanto, S. (2016). Analisis Kepemimpinan
Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Mumalat Indonesia Tbk, Cabang Semarang). Value Added| Majalah Ekonomi dan Bisnis, 12(1).
Lailatul, D., Mochammad, Q., & Musadieq, A. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 60(1), 9–17
Rahmawati, A. (2014). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (. 1215–1224.
Malischah, Intan dan Kadarisman Hidayat. 2016. Pengaruh Work-life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat RS Lavalette Malang). Malang: Universitas Brawijaya
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: RemajaRos
Mantauz, Citra Suci (2015) Pengaruh Antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris di Badan Penanggulangan Bencana). Jurnal Apresiasi Ekonomi volume 2 nomor 1, Januari 2015: 46-52
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
McDonald dan Breadly. (2005). The case of Worklife Balance: Closing the gap between policy and partice.
Mendis dan
Qodrizana, D. L., & Musadieq, M. Al. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 9–17
Rahmawai, Anisa. 2016. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Guru SMK Swasta Di Kecamatan Cakung.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63.
Saina, & Dkk. (2016). Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–9.
Sholeh, M. (2012). Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja serta Upah: Teori serta Beberapa Potretnya di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pendidikan, 4(1), 62–75. https://doi.org/10.21831/jep.v4i1.618
Simatupang, Valen. 2017. Pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong Unit Kebun Tanjung Keliling, Kabupaten Langkat). Medan : Universitas Sumatera Utara.
Soedarso, Y., Journal, E., Kemampuan, P., Balance, W. L., Kerja, K., Kinerja, T., Pada, K., Ekonomi, F., Yos, U., Surabaya, S., Balance, W., Ekonomi, F., Yos, U., & Surabaya, S. (2019). Rochim Sidik. 1(April), 20–28.
Sri Wahyuni. (2018). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja ( Work-life Balance ) dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai dan Guru ( Studi pada Sekolah Swasta Babarsari Kecamatan Pancur Batu ). 1–130
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. "Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-delapan." Jakarta: Kencana 5.1 (2016).
Utomo, H. S., & Nugroho, M. (2014). Model Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kualitas Kehidupan Kerja. Ekobis, 15(1), 31–50.
Pratiwi, Nur Endah, and Atty Tri Juniarty. Pengaruh Dimensi Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi. Diss. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas, 2018.
Westman, M., Brough, P., & Kalliath, T. (2009). Expert Commentary on WorkLife Balance and Crossover of Emotions and Experiences: Theoritical and Practice Advancements.Journal of Organizational Behavior , 588-595.
Widjaja, Muhammad Yusuf Aria, Mukhamad Yasid, and Abdurrahman Misno. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat." BISMA (Bisnis dan Manajemen) 11.1 (2018): 77-103.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24637
