Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Â
This study aims to determine the Transformational Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. TASPEN (Persero) Bandung Main Branch Office. This research is categorized as a descriptive study and verification as a quantitative approach with a questionnaire instrument. The sampling technique in this study using saturated samples because all employees of PT. TASPEN (Persero) Bandung Main Branch Office as many as 45 people made into the population.
Data collection using questionnaires and interviews. Test the validity of the instrument using the Pearson product moment, while the reliability test with cronbanch Alpha with the help of SPSS 25. 0 The measuring instrument was proven valid and reliable for the research instrument. This research hypothesis test using multiple linear regression analysis.
The research results prove that: (1) Transformational Leadership Style has no significant positive effect on Employee Performance with a value of β = 0.103 and sig = 0.550, the contribution of Transformational Leadership Style to Employee Performance is 0.008 = 0.8%; (2) work motivation has a positive effect on employee performance with a value of β = 0.889 and sig 0.000, the contribution of work motivation to employee performance is 0.516 = 51.6%; (3) Transformational Leadership Style and Work Motivation have a significant positive effect on Employee Performance with the result of R² = 0.521. This means that Transformational Leadership Style and Work Motivation is 52.1% while the remaining 47.9% is influenced by other variables outside the variables studied.
Â
Keywords: Transformational Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance.
Â
ABSTRAK
Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Penelitian ini di kategorikan sebagai penelitian deskriptif dan verikatif sebagai pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena seluruh karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung sebanyak 45 orang dijadikan populasi.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas instrumen dengan menggunakan product moment pearson sedangkan uji reliabilitas dengan cronbanch Alpha dengan bantuan SPSS 25. 0 Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai β= 0,103 dan sig = 0,550, kontribusi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan 0,008 = 0,8%; (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai β=0,889 dan sig 0,000, kontribusi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan 0,516 = 51,6%; (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil R² = 0,521. Hal ini berarti Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja 52,1% sedangkan sisanya 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cetakan kedua belas. PT. Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Abdul Latief. (2018). Analisis Pengaruh Produk, Harga, Lokasi dan Promosi terhadap Minat Beli Konsumen pada Warung Wedang Jahe (Studi Kasus Warung Sido Mampir di Kota Langsa). Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol.7, No.1.
Amjad Ali, dkk (2016), The Impact of Motivation on the Employee Performance and Job Satisfaction in IT Park (Software House) Sector of Peshawar, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2016, Vol. 6, No. 9. ISSN: 2222-6990
Ancok, D. (2012). Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga.
Bass, B.M. 1997. “Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend organisational and national boundariesâ€, American Psychologist, Vol. 52 No.2, pp.130-9.
Burns, J.M (2000). Leadership. New York: Harper & Row
Dany Marthen. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV Batik Indah Rara Djonggrang)
Devita, Maria. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Restaurant Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 4 No. 2.
Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Ekaputri, N. Y. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral Dissertation, Universitas Lampung).
Erik Rees. (2001). “Seven Principles of Transformational Leadership -- Creating A Synergy of Energyâ„¢â€.
Fahmi, Irham, 2011. Manajemen Kinerja. Edisi ke Satu, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Fahmi, Irham. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung : PT. Alfabeta.
Flippo, Edwin B. (2005). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Gadot, E. (2006). Leadership style, Organizational Politics, and Employees Performance (AnEmpirical Examination of Two Competing Models). Personel Review, 36(5): 661-683)
Harsuko 2011, Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM, UB Press, Malang.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.)
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam Belas, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Ismainar, Hetty 2015 Manajemen Unit Kerja, (Yogyakarta, Deepublish)
Istijanto, (2006), Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kamery, Rob. H. 2004. Employee Motivation as it Relates to Effectiveness, Efficiency, Productivity, and Performance. Proceedings of the Academy of Legal, Ethical and Regulatory Issues. Volume 8, Number 2. Southeastern University. Maui).
Khairizah, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik, 3(7), 1268-1272.
Kusuma, Y. F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Martadinata, Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2).
Mahmudi (2010), Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta
Muhammad Faizal Arganata Utomo, dan Rini Nugraheni. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah (BAKEUDA) Kabupaten Kendal. Diponegoro Journal Of Management, Vol. 5, No. 4.
Mukhlishoh, I., Hamid, A., & Arenawati, A. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).
Noviansyah & Zunaidah, 2011. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga. Skripsi Program Studi Manajemen.
Prabowo, A. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Media Nusantara Informasi Biro Jawa Timur. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 5(02)
Pradana, Martha Andy. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Mustika Bahana Jaya, Lumajang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 4. No 1. Agustus 2013. Halaman 1-11
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai, Zainal, Veithzal dkk, 2014, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat)
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sarinah dan Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen.Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sudarmo, S., & Lukita, H. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. JST (Jurnal Sains Terapan), 2
Sugiyono. 2007. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsan, Thomas. 2013. Perpajakan Indonesia: Edisi 3. Jakarta: PT. Indeks.
Susanto, A., & Anisah, H. U. (2019). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Wilayah XII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 1(2), 233-258.
Sutikno, sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holistica
T. Hani Handoko. 2015. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Tania, Yoshi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Premier Management Consulting. Jurnal AGORA Vol 5, No. 1, 1-8.
Tanuwibowo dan Setiawan (2015), Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lestari Purnama Perkasa-Jurnal AGORA Vol. 3, No.2 Data dari Universitas Kristen Petra.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen, Edisi 1. Jakarta : PT. Raja Granfindo.
Tucunan, Roy Johan Agung, dkk. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9. h. 533-550.
Umi, Narimawati., Sri Dewi, Anggadini., Linna, Ismawati. (2011), Penulisan Karya Ilmiah, Edisi Pertama, Genesis. Pondok Gede, Bekasi
Veithzal Rivai. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.)
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24605
