Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV.Fajar Jaya

Resy Aprilia Nuari, Dudung Abdurrahman, Firman Shakti Firdaus

Abstract


Abstract. CV. Fajar Jaya made various efforts to improve the performance of its employees by assessing the leadership style in his company. In addition to assessing leadership style, the company also assesses the working discipline of its employees It can affect the performance of employees at CV. Fajar Jaya. This research aims to determine how employees ' performance, leadership style, and work discipline are in CV. Fajar Jaya. The research method used is a quantitative method of field research verificative by taking 25% of the 300 respondents. According to the research Azahraty (2018) GAya leadership and work discipline simultaneously or jointly hypothesized to have a significant influence on the performance of them. The results of this study concluded that (1) the leadership style in CV. Fajar Jaya is considered sufficient. (2) Work discipline provided by CV. Fajar Jaya employees is quite good. (3) Employee performance at CV. Fajar Jaya is good enough. (4) There is a significant positive influence between leadership styles and employees ' performance at PT. Fajar Jaya. (5) There is a significant positive influence between working discipline and employee performance in CV. Fajar Jaya. (6)

The influence of leadership style and work discipline to employee performance at CV. Fajar

 

Keyword : Work discipline, leadership style, employee performance

Abstrak. CV. Fajar Jaya melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan menilai gaya kepemimpinan di perusahaannya. Selain menilai gaya kepemimpinan, perusahaan juga menilai disiplin kerja karyawannya. Hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan di CV. Fajar Jaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja di CV. Fajar Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif verifikatif field research dengan mengambil 25% dari 300 responden. Menurut penelitian Azahraty (2018) gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama dihipotesiskan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan di CV. Fajar Jaya dianggap cukup. (2) Disiplin Kerja yang diberikan karyawan CV. Fajar Jaya cukup baik. (3) Kinerja Karyawan di CV. Fajar Jaya sudah cukup baik. (4) Adanya pengaruh positif signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di CV. Fajar Jaya. (5) Adanya pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Fajar Jaya. (6) Adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Fajar Jaya.

 

Kata kunci: : Disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan


Keywords


Disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Adi Kurniawan . ( 2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Perusahaan. IQTISHADequity .

Akhmad Nurrofi . (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kinerja Kryawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT) Volume 7 Nomor 1. .

Alini Gilang, S.H, T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ramayana Bandung . e-Proceeding of Management, Vol.6, No.3, Page 6093.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azahraty . (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin) . AT – TADBIR JURNAL ILMIAH MANAJEMEN , Vol. 2 No.1, 1-11 .

Chandyka Bagus , T. N. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Sekolah Tinggi Teknik Ibnu sina – Batam, | Vol. 2 | No. 1 |.

Dhiva Hardi Kusuma, S. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. JIAGABI, Vol 8, No 3,170-176.

Eddy Madiono Sutanto , D. (2016). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Managemen dan Kewirausahaan, VOL.17, NO. 2, , 135–144 .

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). pemahaman sumber daya manusia. In pemahaman Manajemen sumber daya manusia.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen.

Hariyanto, P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan pada PT.Top and Top Apparel di Wonogiri). Jurnal Manajemen.

Irham Fahmi, S.E., M. S. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. In Mitra Wacana Media. https://doi.org/10.20961/jbm.v15i1.4108

Junaidi, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di PT. BPR DUTA PARAMARTA CABANG PRINGGAN MEDAN . Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN .

Koleangan Lucky , J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK (Cabang Kampus) . Jurnal EMBA , Vol.8 No.1, Hal. 521 - 528 .

Lastriani, E. (2014). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Anggota Pada Satlantas Polresta Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis.

Puspa Marlina , E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, , Vol 3, (1), 21-30.

Prabawa Sudja, N., & Mujiati, N. (2017). Pengaruh Karakterisitik Pekerjaan,Penempatan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen.

Riko Junaidi, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomodik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat . Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP†.

Ruyatnasih, H. Y., Musadad, H. A., & Hasyim, B. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operator SPBU PT. Mitrabuana Jayalestari Karawang. Manajemen.

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.

Sukiswo, L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan . Jurnal Ilman, Vol. 3, No. 1, pp. 9-15.

Suranto, L. E. P. (2014). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada KPPN percontohan Jambi, Bangko dan Muara bungo. Organisasi Dan Manajemen.

Trahan, Wanda A., Steiner, Dirk D, 2012. Factor Affecting Supervisors Use Of Disciplinary Action Following poor Performance. Journal Of Organizational Behaviour.

Tri Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. JURNAL INDUSTRI KREATIF (JIK). https://doi.org/10.36352/jik.v2i1.77

Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A. A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Tegalwaru Kabupaten Purwakarta. Jurnal Respon Publik.

Wisti Dapu, V. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Manado. Jurnal EMBA 353 Vol.3 (3), Hal.352-361




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24534

Flag Counter   Â