Pengaruh Lingkungan Kerja dan Organisasi Pembelajar Terhadap Komitmen Organisasi di Bank BJB Kantor Cabang Pembantu Cicadas Bandung

Prayoga Dimas Putra, Dudung Abdurrahman, Rusman Frendika

Abstract


ABSTRACT-- This research was conducted to find out how the Work Environment in the Bank BJB KCP Cicadas Bandung, as well as knowing how the company is committed to employees in order to improve the quality of its employees. This study aims to determine how much influence the Work Environment and Learning Organizations have on Organizational Commitment at the BJB Bank Cicadas Bandung Branch Office. The sample in this study amounted to 30 respondents. The analytical model used is multiple linear regression analysis. The results in this study prove that the work environment and learning organizations significantly influence organizational commitment.

Keywords: work environment, learning organizations, organizational commitment

ABSTRAK---Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Lingkungan Kerja yang ada di Bank BJB KCP Cicadas Bandung, serta mengetahui bagaimana perusahaan berkomitmen pada karyawan demi meningkatkan kualitas para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Organisasi Pembelajar terhadap Komitmen Organisasi di Bank BJB Kantor Cabang Pembantu Cicadas Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang responden. Model analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja dan organisasi pembelajar berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

Kata kunci : lingkungan kerja, organisasi pembelajar, komitmen organisasi


Keywords


lingkungan kerja, organisasi pembelajar, komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Abidin, M. I. Z., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan efikasi diri terhdapa komitmen organisasi di rumah sakit smc samarinda. AKUNTABEL, 13(1), 1-10.

Agung, M., Djunaidi, D., & Astutik, P. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 85-100.

Anggrian, W. M., & Sumarlin, A. W. (2016). Pengaruh Komitmen Tenaga Kerja Lepas terhadap Motivasinya dalam Perusahaan Keluarga di Sektor Informal. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(2), 139-153.

Anggriawan, E., & Rusilowati, U. (2017). PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN (LEARNING ORGANIZATION) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. Bank Central Asia, Tbk., Area Kantor Cabang Utama Taman Dutamas). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(1).

Atak, M., & Erturgut, R. (2010). An empirical analysis on the relation between learning organization and organizational commitment. Procedia-social and behavioral sciences, 2(2), 3472-3476.

Bernarto, I., & Herjany, E. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU TK DAN SD. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154-164.

Betri, T. J., Utami, E., & Al Fatta, H. (2017). Perancangan Arsitektur Aplikasi Learning Management System Di Universitas Slamet Riyadi. Indonesian Journal of Applied Informatics, 2(1), 17-32.

Ch. Argyris, D. A. (1997). Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Reis: Revista Española de Investigaciones Sociológicas.

Efentris, T., & Chandra, S. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. CAHAYA ARAMINTA PEKANBARU. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 197-209.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).

Firdhaus, O. Z., & Yuniawan, A. (2017). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGHARGAAN, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Kasus Pada Karyawan Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 729-737.

Hanaysha, J. (2016). Testing the effects of employee engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229(8), 289-297.

Hariyani, F. (2017). Learning Organization, the Organizational Commitment, Job Satisfaction, Iso System Implementation Effectiveness and Impact on Performance Organization. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 15(4), 35-39.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Husein, U. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA BANDUNG. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.

Kurniasari, D., & Halim, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada dinas pasar unit pasar tanjung kabupaten Jember.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). (Cet. VII; Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2005), h. 1.

Ma'rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. In Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan (pp. 442-446).

Meyer, P. John dan Allen, J. Natalie. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resources Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.

Prasetyo, S. A., Hermawan, H., & Guspul, A. (2020). PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Astra Motor, Tbk Banjarnegara Cabang Yogyakarta). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(2), 343-351.

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-GRANTHAALAYAH, 7(4), 132-140.

Rahayu, D., Nurasa, H., Widianingsih, I., & Adiwisastra, J. (2019). TANTANGAN PENGEMBANGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MENJADI ORGANISASI PEMBELAJARAN. Mimbar: Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik, 8(1), 1-8.

Rahmanto, E., & Mursalin, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Budhi Wiguna Prima Divisi Water Treatment Plant Sangatta. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (2), 534-538.

Rose, R. C., Kumar, N., & Pak, O. G. (2009). The effect of organizational learning on organizational commitment, job satisfaction and work performance. Journal of Applied Business Research (JABR), 25(6).

Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di RSUD Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(2).

Sahara, S., & Putra, T. R. (2014). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ZAMRUD CIREBON. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 9(2), 95-105.

Shanty, D., & Mayangsari, S. (2019). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JURNAL INFORMASI, PERPAJAKAN, AKUNTANSI, DAN KEUANGAN PUBLIK, 12(2), 103-120.

Subagyo, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 10(1).

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryaningrum, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KAYAWAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus di PT. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang). JURNAL EKBIS: ANALISIS, PREDIKSI DAN INFORMASI, 20(2), 1320-1331.

Suryanulloh, M. A., & Arifin, R. (2017). PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN, KONFLIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Study Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(03).

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Tobing, D. S. K. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 11(1), 31-37.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24299

Flag Counter   Â