Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Adisty Sardina, Dudung Abdurrahman

Abstract


Abstract—Human resources is one very important factorin the organization, because the quality of the organization itself is highly dependent on the quality of human resources as an employee and offender service within an organization. Work discipline is important for developing a company, especially to motivate employees to be consistent in carrying out work, so as to provide job satisfaction to employees (Ninin Nilasari: 2018)

       This research uses descriptive and verification methods and operates the calculations using the SPSS 22.0 program. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The method used is a survey research method. The sampling technique is nonprobability sampling technique. Respondents in this study were 80 employees of PT. Jaminan Kredit Indonesia Regional Office IV in Bandung.

       The results of research on the significance level of 5% showed that: (1) The level of employees discipline in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung belongs to good category 72,8%; (2) Employees motivation in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung belongs to good category 70.8%; (3)  Job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung belongs to good category 69,9%; (4) Work discipline positive and significant effect toward employees job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. This is evidenced by the results of hypothesis t test calculation obtained a value of 5,773 > 1,991. Contribution of labor discipline influence on employee job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung at 31,0%; (5) Work motivation positive and significant effect toward employees job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. This is evidenced by the results of the hypothesis t test statistic obtained a value of 5,773 > 1,991. Contributions influence work motivation on employee job satisfaction by 31,0%; and (6) Discipline and motivation work and significant positive effect on employees job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. This is evidenced by the results of the simultaneous t test statistic obtained a value of 29,264 positive and simultaneous effect of employee job satisfaction in PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung.

Keywords— Job Satisfaction, Work Discipline, and Work Motivation

 

 

 

 

 

 

 

 

Abstrak—Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan, karena kualitas perusahaan sendiri sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia sebagai karyawan dan pelaku layanan dalam suatu perusahaan. Disiplin kerja merupakan hal yang penting untuk mengembangkan perusahaan, terutama untuk memotivasi karyawan agar selalu konsisten dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga dapat memberikan kepuasan kerja pada karyawan (Ninin Nilasari: 2018)

       Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dan mengoperasikan perhitungan nya menggunakan program SPSS 22.0. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey. Teknik penarikan sampel adalah teknik nonprobability sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV di Bandung yang berjumlah 80 orang.

       Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Tingkat disiplin kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia dalam kategori baik 72,8%; (2) Motivasi kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung kategori baik 70,8%; (3) Kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung dalam kategori baik 69,9%; (4) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t hipotesis diperoleh nilai 3,143 > 1,991. Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung sebesar 12,2%; (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji t hipotesis diperoleh nilai 5,773 > 1,991. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 31,0%; dan (6) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji f simultan sebesar 29,264 berpengaruh positif dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah IV Bandung.

Kata Kunci—Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja



Keywords


Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Auliani, Rizka., dan Wulanyani, Ni Made S. 2017. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Perjalanan Wisata Di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana 2017, Vol. 4, No. 2, 426-434

Fatimah, Siti. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Pegawai Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang). Universitas Negeri Semarang.

Hasibuan, M. S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan belas. Jakarta: Bumi

Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta

Hanim, Maslatif. 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 4 Nomor 3

Hermansyah dan Sri Indarti. 2015. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan PT. Perputra Supra Jaya Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol VII. No 2. Mei 2015. Hal 165-175

Kaswan. 2017. Psikologi Industri Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Latief, Abdul, dkk. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi, Vol. 2, No.1

Lumentut, Mauritz D.S dan Lucky O.H Dotulong. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA Vol.3 No.1 Maret 2015, Hal 74-85.

Nafei, Wageeh. 2015. The Role of Job Embeddedness on Quality of Work Life and Organizational Citizenship Behavior: A Study on Menoufia University Hospitals. International Journal of Business and Management

Qomariah, Nur. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, Vol. 3, No. 2

Rageb MA, Abd-El-Salam EM, El-Samadicy A, Farid S. 2013. Organizational commitment, job satisfaction and job performance as a mediator between role stressors and turnover intentions a study from an Egyptian cultural perspective. The Business dan Management Review. 3(2):51-73.

Ratnaningsih, Nining. 2017. Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada Bank BJB Se-Priangan Timur. Journal Of Management Review ISSN-P : 2580-4138 ISSN-E 2579-812X Volume 1 Number 3 Page (123-132)

Sarwar, S. and Abugre, J. 2013. The Influence of Rewards and Job Satisfaction on Employees in the Service Industry. The Business and Management Review, 3, 23-32

Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sudiyanto, Totok. 2015. Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 12, No.1,April 2015 : 14 – 29. Universitas PGR, Palembang.

Sukirman. 2011. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Bagian Produksi PT. BINTRATEX Semarang. Jurnal: Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Udayanto, Rahmat Restu, 2015. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca-Cola. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 3 Tahun 2015

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Yudiningsih, Ni Made Diah dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 4 No. 1: 1-




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.24277

Flag Counter   Â