Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating

Pinky Anggraeni Nirmala, Dudung Abdurrahman

Abstract


Abstract—This study aims to 1) To know the level of self-efficacy and social support for nurses at Pindad General Hospital in Bandung. 2) To know the level of work stress on nurses at Pindad General Hospital in Bandung. 3) Analyzing how is the influence of Self-efficacy on work stress with social support as a moderating variable on nurses at Pindad General Hospital Bandung.

The research method used to descriptive analysis and verification and operates the calculation using the SPSS 20.0 program. Data collection obtained through observation and questionnaires. The method used is a survey research method. The technique for receiving samples is saturated sampling. Respondents of this study were nurses at Pindad General Hospital Bandung is totalling 115 people.

The results of this study concluded that: 1) self-efficacy at Pindad General Hospital Bandung belongs to enough category. 2) work tress at Pindad General Hospital Bandung belongs to enough category. 3) social support at Pindad General Hospital Bandung is included in the high category. 4) self-efficacy has a negative and significant effect on work stress. 5) social support as a moderating variable has a negative and significant effect on the relationship between self-efficacy and work stress. It can be concluded that there is an effect of Self-efficacy on work stress and there is an effect between self-efficacy on work stress that is mediated by social support for nurses at Pindad General Hospital Bandung.

Keywords—Self-Efficacy, Work Stress and Social Support

 

Abstrak—Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui tingkat Self-efficacy dan Dukungan Sosial pada perawat di Rumah Sakit Umum Pindad Bandung. 2) Untuk mengetahui tingkat stres kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Pindad Bandung. 3) Menganalisis bagaimana pengaruh Self-efficacy terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating pada perawat di Rumah Sakit Umum Pindad Bandung.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 20.0. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Umum Pindad Bandung yang berjumlah 115 orang.

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Self-efficacy pada Rumah Sakit Umum Pindad Bandung termasuk kategori cukup. 2) stres kerja pada Rumah Sakit Umum Pindad Bandung termasuk kategori cukup. 3) dukungan sosial pada Rumah Sakit Umum Pindad Bandung termasuk kategori tinggi. 4) Self-efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. 5) dukungan sosial sebagai variabel moderating berpengaruh negatif dan signifikan terhadap  hubungan antara Self-efficacy dengan stres kerja. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Self-efficacy terhadap stres kerja dan terdapat pengaruh antara self-efficacy terhadap stres kerja yang dimediasi oleh dukungan sosial pada perawat di Rumah Sakit Umum Pindad Bandung.

Kata Kunci—Self-Efficacy, Stres Kerja dan Dukungan Sosial.



Keywords


Self-Efficacy, Stres Kerja dan Dukungan Sosial

Full Text:

PDF

References


Ahmad, Amirul. K., Alfiah. S, Utami., Lilis. N. A., Tiara. R., Satria, Dwi. P., Muhlis, Rike. O,. & Nury, Ariani. W, S.E, M.Sc. (2015). Analisis Hubungan Antara Efikasi Diri Pada Stres Melalui Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Mahasiswa Unnes Fakultas Ekonomi Fakultas Manajemen Angkatan 2011). Management Analysis Journal, Vol 3 (2)

Ambarwati, Diah. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Perawat IGD Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada RSUP Dr. Kariadi Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.

Avira, R. Yulia. (2017). Pengaruh Pekerjaan-Keluarga dan Dukungan Sosial Serta Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Perawat Wanita di RSD. Dr. Soebandi Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 11 (1).

A.Y, Prasetyo,. A, Fathoni,. & D, Malik S.Pd M.Si. (2018). Analisis Pengaruh Konflik Keluarga-Pekerjaan, Hardiness, Self Efficacy Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasinya (Studi pada Guru Demak). Journal of Management, Vol 4 (4).Alyani, Niken. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Sarjana. Universitas Dipenogoro Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

D, Wulandari,. Yulianeu,. & M, Mukeri. W. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Melalui Efikasi Diri (Studi Kasus Pada Sekolah Luar Biasa Negeri Semarang). Journal of Management, Vol 3 (3).

Diky, Fabian. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan). Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara Medan.

Flora, Puspitaningsih. (2016). Pengaruh Efikasi Diri dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Melalui Motivasi. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, Vol 2 (2)

Ghufron, M. dan Risnawati, N.R. (2014). Teori - Teori Psikologi. Yogyakarta: ArRuzz Media.

Ifa, Amaliya. (2018). Analisis Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Astra Isuzu Yogyakarta). http://repository.umy.ac.id

Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EJournal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(1), 1–8.

King, et. al. (2014). A Study of Stres, Dukungan Sosial, And Perceived Happiness among College Students. The Journal of Happiness and Well-Being. 2: 132-144

Lambert, E. G., Minor, K. I., Wells, J. B., & Hogan, N. L. (2016). Social support’s relationship to correctional staff job stress, job involvement, job satisfaction, and organizational commitment. Social Science Journal, 53(1), 22–32.

Maziyah, Faizatul (2015). Hubungan Dukungan Sosial dengan Tingkat Kecemasan dalam Mengerjakan Skripsi pada Mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) NU Tuban. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Thesis

Nurfaridatul, Kiftiyah. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tetap Pada PT. JUSINDO SUMBERPRAKARSA (JSP) Cimahi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Unpas Bandung.

Nursalam. (2016). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Ed. 4. Jakarta: Salemba Medika

One, Kusuma. V. (2014). Hubungan antara Self-Efficacy dengan Stres Kerja pada Karyawan CV. X. http://eprints.ums.ac.id/

Ranu, M. E. (2014). Stres Kerja, Motivasi, dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderator. Jurnal Mahasiswa Universutas Negeri Surabaya, 2(4), 600– 611.

S, Maryam. (2015). Self Efficacy Anak Didik Pemasyarakatan di Lapas Anak Kelas II A Blitar. Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Siringoringo, Edisom, Wena Nontjir & Veni Hadjir. (2015). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat ICU. Jurnal penelitian skripsi.

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23938

Flag Counter   Â