Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT Neuronworks Indonesia

Erwinda Intan Permata Putri, Aminuddin Irfani

Abstract


ABSTRACT This thesis research aims to determine job satisfaction and work environment on turnover intention at PT. Neuronworks Indonesia. This research is categorized as a descriptive study and verification as a quantitative approach with a questionnaire instrument. The data collection technique in this study used a population sample of 72 respondents. Data collection using questionnaires and interviews. Test the validity of the instrument using SPSS 25 software. Testing the research hypothesis using multiple linear regression analysis. The results of this study concluded that: 1) Job Satisfaction variables are included in the good category. 2) Work Environment Variable is in good category. 3) The Turnover Intention variable is in the unfavorable category. 4) Job Satisfaction Variable has a negative and significant effect on Turnover Intention PT. Neuronworks Indonesia 5) Work Environment variable has a significant negative effect on Turnover Intention PT. Neuronworks Indonesia. 6) Based on the results of multiple regression analysis, Job Satisfaction and Work Environment have a negative effect on Turnover Intention at PT. Neuronworks Indonesia.
Keywords: Job Satisfaction, Work Environment, Turnover Intention.


ABSTRAK
Penelitian skripsi ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di PT.Neuronworks Indonesia. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif dan verifikatif sebagai pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 72 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas instrument dengan menggunakan software SPSS 25Abstrak— Uji hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Variabel Kepuasan Kerja termasuk dalam kategori baik. 2) Variabel Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori baik. 3) Variabel Turnover Intention termasuk dalam kategori kurang baik. 4) Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention PT.Neuronworks Indonesia 5) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention PT.Neuronworks Indonesia. 6) Berdasarkan hasil analisis regresi berganda Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention di PT.Neuronworks Indonesia.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.

 


Keywords


Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


Antari, Ni Luh. S. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention (Studi Pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31-37.

Dewi, Ni Kadek Candra Pradnya. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Nusa Penida Beach Inn. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 527-537.

Efentris, Tiara., & Chandra, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Turnover Intention Pada Pt. Cahaya Araminta Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 197-209.

Fauziridwan, Meydy., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 20(1).

Fuaidah, Nur Riqoh, Suharyono, B. S., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 192-198.

Halimah, Tika Nur., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).

Harianto, M., Firmansyah, M. A., & Maretasari, R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Divisi Laboratorium PT. Wings Surya. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 15(02).

Parwita, Gde Bayu Surya., Suryani, N. N., & Adriani, N. K. A. (2019, October). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar (Vol. 17, No. 2, pp. 87-96).

Permatasari, Hawa Indah., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Pikiran Rakyat Bandung. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 87-95.

Pranowo, Ridwan Suryo. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada CV Sukses Sejati Computama). Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Prasada, Dodi. (2019). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Divisi Keperawatan Eka Hospital Bsd. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(1), 55-65.

Pratama, Himawan Aditya. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik terhadap Kebosanan Kerja karyawan di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY). Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 17(2), 75-85.

Pratiwi, Haninta Wanda, & Susilo, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan Management Office Malang Town Square). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(3), 28-35.

Putri, Ayu Amilia. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi stres kerja pegawai PDAM Among Tirto Kota Batu (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Ridho, Muhammad., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.

Shabrina, Dwima Nur., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Tri Manunggal Karya. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 252-262.

Simanjuntak, Daniel Sylvester., Nadapdap, K. M. N., & Winarto, W. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 6-13.

Yuda, Ida Bagus. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319-5347.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i2.23059

Flag Counter