Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitra Lestari Sejati Bandung

Ami Shiva Cahyani, Sri Suwarsi, Allya Roosallyn Assyofa

Abstract


Abstract. In the world of work in this global era, workers are required to work in accordance with the wishes of the company to achieve the targets of the organization. The purpose of this study is to determine the effect of workload and compensation on job satisfaction. This research takes place at PT Mitra Lestari Sejati Bandung. PT Mitra Lestari Sejati is one of the industries engaged in the field of textiles. This company manufactures supporting tools for printing commonly referred to as screens with the number of respondents taken as many as 59 employees. Data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis to determine the effect of workload and compensation variables on the variable job satisfaction. Based on the results of data analysis it is known that the workload variable has a negative effect on satisfaction and the compensation variable has a positive effect compared to the workload variable.

Keywords: workload, compensation, job satisfaction

Abstrak. Dalam dunia kerja pada zaman global ini para pekerja dituntut untuk bekerja sesuai dengan keinginan perusahaan untuk mencapai target dari organisasi tersebut.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PT Mitra Lestari Sejati Bandung. PT Mitra Lestari Sejati merupakan salah satu industri yang bergerak dalam bidang tekstil. Perusahaan ini memproduksi alat penunjang untuk printing yang biasa disebut dengan screen dengan jumlah responden yang diambil sebanyak 59 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan dan variabel kompensasi berpengaruh positif dibandingkan dengan variabel beban kerja.

Kata kunci: bebankerja, kompensasi, kepuasankerja


Keywords


bebankerja, kompensasi, kepuasankerja

Full Text:

PDF

References


Amrullah Asriyanti. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Wilayah

Makassar. Skipsi. Universitas Hasanuddin ( Jurnal )

Barahama Kifly Franco, Katuuk Mario, Oroh Wenda M. 2019. Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa RSU GMIM Pancaran Kasih Manado ( Jurnal )

Farka Wita. 2016. Analisis Kepuasan Kerja

Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. Berdasarkan Karakteristik Individu. Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya. ( Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 14 No.3 September 2016 )

Hafizhah Nadia Yunita. 2019. Pengaruh Spiritual value terhadap komitmen Kerja Dengan kinerja karyawan Sebagai Variabel

Intervening (Studi Kasus pada karyawan kantor Pusat Pt. Kereta Api Indonesia Kota Bandung). Skripsi. Universitas Inslam Bandung ( Jurnal )

Kurniawan Dwi. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Cahaya Samtraco Utama Samarinda ( Jurnal )

Libriansyah Bayu Nugraha. 2019. Pengaruh gaya

Kepemimpinan Dimensi Conceren For

People Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan PT Securindo

Packatama Indonesia Regional

Bandung Lokasi Paskal Hyper Square.

Skripsi. Universitas Islam Bandung

( Jurnal )

Mahendrawan I Gede, Indrawati Ayu Desi. 2015.

Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi

Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca

Dewata Denpasar ( Jurnal )

Mustafa Deden Rudy. 2015. Pengaruh

Kompensasi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Serta

Implikasinya Kepada Kinerja Dosen Di

Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung

( Jurnal )

Purbaningrat Yo Putu Melati, Ketut Surya Ida

Bagus. 2015. Pengaruh Beban Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres

Kerja Sebagai Variabel Mediasi

( Jurnal )

Prasojo Dhendhi Bagus. 2012. Pengaruh

Pemberian Kompensasi Non Finansial

Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Se

Kecamatan Bantul. Universitas Negeri

Yogyakarta ( Jurnal )

Pratama Ida Bagus Winastya, Sriathi Anak Agung

Ayu. 2015. Pengaruh Stres Kerja Dan

Pemberdayaan Terhadap Kepuasan

Kerja Kayrawan Di Prama Hotel.

Universitas Udayana, Bali, Indonesia

( Jurnal )

Rika Wahyuni, Hadi Irfani. 2019. Pengaruh

Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang ( Jurnal )

Rustanto Agung Edi. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rutan Klas 1 Cipinang ( Jurnal )

Rolos Jeky K R, Sambul Sofia A P, Rumawas Wehelmina. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya cabang Manado Kota ( Jurnal )

Rozzaid Yusron, Herlambang Toni, Devi Anggun Meyrista. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Jurnal )

Saputra Andri. 2015 . Pengaruh Lingkungan Kerja

Terhadap Kepuasan. Skripsi.

Universitas Muhammadiyah, Fakultas

Ekonomi, Purwokerto ( Jurnal )

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif, danR&D. Bandung:

Alvabeta.

Sukarno. Annisa Noviana Hatsari.2013.Hubungan

Antara Beban Kerja Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai

Puskesmas. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.( Jurnal )

Wibowo Mukti, Musadieq Mochammad Al, Nurtjahjono Gunawan Eko. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Studi pada

Kryawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang)

Wibowo I Gede Putro, Riana Gede, Putra Made Surya. 2015. Pengaruh Stres Kerja

Terhadap Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan. Universitas Udayanan (UNUD), Bali, Indonesia (Jurnal)




Flag Counter