Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat

Salma Agastya Febryanti, Aminuddin Irfani

Abstract


Abstract. CV. Jaya Berdiri is one of the factories engaged in the production of pencillet raw material, the performance of employees at CV. Jaya Jaya Barat Regency is the most important factor that can influence activities in achieving company goals. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) What is the work environment at CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (2) How is the work discipline in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (3) How is the work performance of employees at CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (4) How does the influence of the work environment on employee performance in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (5) How does the influence of work discipline on employee performance in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? (6) How the influence of the work environment and work discipline on employee performance in the CV. Jaya Standing West Bandung Regency? This research is categorized as a descriptive research and quantitative approach with an instrument in the form of a questionnaire. The population in this study were 60 employees. Sampling with saturated samples. Data collection using questionnaires and interviews. The results of the study proved: (1) Work Environment had a significant positive effect on Employee Performance with a value of 0.724 and sig = 0,000, the contribution of the Work Environment to Employee Performance was 42.7%; (2) Work Discipline has a significant positive effect on Employee Performance with a value of 0.632 and sig 0,000, the contribution of Work Discipline to Employee Performance by 29.2%; (3) Work Environment and Work Discipline have a significant positive effect on Employee Performance with results R² = 0.719. This means that the Work Environment and Work Discipline simultaneously influence the Performance of 71.9% while the remaining 28.1% is influenced by other factors not included in this study.

Keywords: Work Environment, Work Discipline, Employee Performance

Abstrak. CV. Jaya Berdiri merupakan salah satu pabrik yang bergerak di bidang produksi bahan baku slet pensil maka kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat merupakan faktor terpenting yang dapat mempengaruhi aktivitas-aktivitas dalam mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana lingkungan kerja di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (2) Bagaimana disiplin kerja di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (3) Bagaimana kinerja kerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (4) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (5) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ? (6) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Berdiri Kabupaten Bandung Barat ?. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dengan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian terbukti : (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,724 dan sig = 0,000, kontribusi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 42,7%; (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,632 dan sig 0,000, kontribusi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29,2%; (3) Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil R² = 0,719. Hal ini berarti Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan dalam memberikan pengaruh terhadap Kinerja sebesar 71,9% sedangkan sisanya 28,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan


Keywords


Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Aldo Herlambang, Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko. 2014. Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada bagian produksi PT. Karmand Minta Andalan Surabaya)

Arum Wibowo Sekti, Tri Bodroastuti. 2012. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja (studi pada guru SMK Palapa Semarang)

Anoraga. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Karya

Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Universitas Telkom

David Harly Weol. 2015. Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Diah Indriani Suwondo, Eddy Madiono Sutanto. 2015. Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan

Diana Khairani Sofyan. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA”. Universitas Malikusaleh

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Elda Cintia, Alini Gilang. 2016. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada KPPN Bandung I

I Nyoman Jaka Alit Wiratama. Desak Ketut Sintaaih. 2013. Pengaruh kepemimpinan, diklat, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Titra Mangutama Kabupaten Badung

Ismi Nabila, Sri Suryoko dan Sari Listyorini. 2013. Pengaruh lingkungan kerja, kemampuan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PJ. Muria Jaya Kudus

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Riska Purnamayati. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Prima Rasa Abadi. Universitas Islam Bandung.

Rissa Puteri Intani. 2016. Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMPN 2 Dayeuhkolot Kabupaten Bandung

RLR Daniel. 2017. Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

RN Astika. 2014. Hubungan persepsi kontrol atasan dengan disiplin kerja

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.

S.P.Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sri Rahayu Muhammad, Adolfina dan Genita Lumintang. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado

Tito Irwanto, Tri Febrina Melinda. 2015. Pengaruh disiplin dan motivasi dan kinerja pegawai dinas peternakan dan kesehatan hewan Provinsi Bengkulu

Tri Widari. 2016. Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). Universitas Negeri Yogyakarta.

.Widi Purnama Sari. 2015. Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil balai besar wilayah sungai pemali-juana




Flag Counter