Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Delivery Center Cabang Asia Afrika
Abstract
Abstract. This study aims to determine the level of Transformational Leadership at Pos Office Delivery Center Asia Afrika, to find out the level of employee performance in the production division at Pos Office Delivery Center Asia Afrika, analyzing how Transformational Leadership and Work Motivation to Employee Performance in Pos Office Delivery Center Asia Afrika. The sampling technique is saturated sampling. This research uses descriptive and verification methods with the number of respondents as many as 38 people using data collection techniques in field research and library research. Data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis to determine the effect of workload and compensation variables on the variable job satisfaction. Based on the results of data analysis it is known that the workload variable has a negative effect on satisfaction and the compensation variable has a positive effect compared to the workload variable.
Keywords: transformational leadership, work motivation, employee performance
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja di Kantor Pos Delivery Center Cabang Asia Afrika, untuk Mengetahui tingkat Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Delivery Center Cabang Asia Afrika, Menganalisis bagaimana Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Delivery Center Cabang Asia Afrika . Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 38 orang menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan dan variabel kompensasi berpengaruh positif dibandingkan dengan variabel beban kerja.
Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta:Aswaja Pressindo
Anoraga, Panji. 2005. Manajemen Bisnis, Cetakan Keempat. Jakarta : Rineka Cipta
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Bass, B.M. dan B.J. Avolio. 1994 Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. New York : Thousand Oaks Sage Publication.
Bass, B.M. 1997. “Does the transactional- transformational leadership paradigm transcend organisational and national boundariesâ€, American Psychologist, Vol. 52 No.2, pp.130-9.
Daft, Richard L. 2003. Manajemen. Edisi 6 Buku 2. Terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Dany Marthen 2016 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja di PT. Batik Rara Jongrang
Goerge R. Terry, 2012. Asas – asas Manajemen, cetakan ketujuh. PT. Alumni, Bandung.
Hasibuan, M. S. P. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh Belas Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : Gunung Agung.
Hersey, P. and Blanchard, K.H. (1982). Management of Organizational Behavior
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hinkin, Timothy R, and J.B. Tracey. 1999. The Relevance of Charisma for Transformasional Leadership in Stable Organizations. Journal of Organizational Change Management, vol. 12 (2), p: 105-119.
Iqbal, N, Anwarn S., & Haider, N. (2015). Effect of leadership style on employee performance. Arabian J Bus Manag Review, 5(5).
Junaidi, Thomas Rudi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dimoderasi oleh pelatihan (Studi Kasus Pada PT. GHIM LI INDONESIA DI BATAM). Tesis. Universitas Terbuka Jakarta. Jakarta.
Martoyo, S. (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7 (2), 1972- 1982
Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Prenada Media Group.
Rangga, Mahardika 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang)
Sekaran, Uma. (2006). Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.
Sihotang, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta : PT. Pradnya Paramita.
Siagian, P. Sondang. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alvabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2010 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditam
Tanuwibowo, Hutomo, M., dan Setiawan, Roy. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lestari Purnama Perkasa. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 3, No 2.
Usnul Khotimah. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT. Sari Lembah Subur Pelalawan. Riau.
Wood et al, Jack. 2011. Organizational Behaviour: A Global Perspective. Australia John Wiley and Son
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Yukl, Gary 2010, Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi kelima. PT Indeks, Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v6i1.20445
