Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN ( Persero UP3) Cimahi

Khalid Sulaiman Sumantri, Affandi Iss, Allya Roosallyn Assyofa

Abstract


Abstract. Job satisfaction can be influenced by physical and non-physical work environment, if the work environment is good, comfortable, clean, pleasant and has a pleasant boss or colleague it will increase employee job satisfaction. The method used in this research is descriptive and verification analysis and using calculations with SPSS for windows 22. Sampling technique with non-probability sampling with saturated sampling method as many as 60 respondents. This study uses data collection by questionnaire, interview and observation The results of this study concluded that: 1) partially the physical work environment had a significant effect on job satisfaction of employees of PT. PLN (Persero UP3) Cimahi. 2) Partially shows that non-physical work environment has a significant effect on job satisfaction of employees of PT. PLN (Persero UP3) Cimahi. 3) Simultaneously shows that the physical work environment and non- physical work environment significantly influence the job satisfaction of employees of PT. PLN (Persero UP3) Cimahi.

Keywords: Job Satisfaction, Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment

Abstrak. Kepuasan kerja apat dipengaruhi oleh lingkungan kerja fisik maupun non fisik, jika lingkungan kerja baik, nyaman, bersih, menyenangkan dan memiliki atasan atau rekan kerja yang menyenangkan maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan analisis deskriptif dan verifikatif serta menggunakan perhitungan dengan SPSS for windows 22. Teknik pengambilan sampel dengan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh sebanyak 60 responden. Penelitian ini Menggunakan pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero UP3) Cimahi. 2) Secara parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero UP3) Cimahi. 3) Secara simultan menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero UP3) Cimahi.

Kata kunci: Kepuasan kerja, Lingkungan kerja fisik, Lingkungan Kerja non fisik


Keywords


Kepuasan kerja, Lingkungan kerja fisik, Lingkungan Kerja non fisik

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. Remaja Rosdakarya

Adawiyah, R., & Siswanto, S. (2015). Stres Kerja, Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. El Dinar, 3(1).

Agus Widarjono. (2013). Ekonometrika: Pengantar dan aplikasinya, Ekonosia, Jakarta

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja”. Jurnal Manajemen Magister. Vol 04, No.02

Anas, Khaidiri. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen, 2(1): h: 1-11.

Aritonang, L. K., Fadilah, N., Aritonang, A. T., & Saragih, V. O. (2019). “Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sinar Sosro”. Jurnal Manajemen. Vol 5, No.1.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1.Bandung:VPustaka Setia

Cintia,E., & Gilang, A. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I”. e-Proceeding of Management. Vol 3, No.1.

Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh).Jakarta Barat: PT Indeks.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dipang, L. (2013). “Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT.Hasjrat Abadi Manado”. Jurnal EMBA. Vol 1, No.3, Hal 1080-1088.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

S, Eka.S.D., Sunuharyo, S.B., & Utami, N. H. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 40, No.1.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama

Setiyadi, B., Utami, N. H., Nurthjahjono, E. G. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Bank BRI, Tbk. Cabang Bogor)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 21, No.1.

Sentosa, H. M. I., & Riana, G. I. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja di Dinas Pendapatan Daerah Bandung”. Jurnal Manajemen Unud. Vol 7, No.8.

Septiadi, I Made dan W. G. Supartha. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan kerja Pada PT. BPR Sriartha Lestari Denpasar. E-Journal Universitas Udayana. 2 (8) : h: 986- 1001.

Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sekaran, Uma dan Bougie, R. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan Keahlian. Jakarta. Salemba Empat

Sitinjak, N. L. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 60, No.2




Flag Counter