Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Putra Mustika Prima Bandung

Achmad Syauqi, Dudung Abdurrahman, Rusman Frendika

Abstract


Abstract. This research aims to determine the impact of workload and working environment on turnover intention at PT Putra Mustika Prima Bandung. The methods used in this study were descriptive and verificative using the SPSS 22 for Window program to analyze multiple linear regression. The number of respondents was 32 employees with a census sampling technique. The results of the study show workloads partially significant to the intention turnover, the work environment is partially significantly impacting the intention turnover, the workload and working environment together (simultaneous) a significant effect on the turnover of intention.

Keywords: Workload, Environment, Turnover Intention.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada PT Putra Mustika Prima Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan program SPSS 22 for window untuk menganalisis regresi linier berganda. Jumlah responden sebanyak 32 orang karyawan dengan teknik sampling sensus. Hasil penelitian menunjukan beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.


Keywords


Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


A.A Prabu, Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Ambarwati, Diah. (2014). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Perawat IGD dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating Studi pada RSUP Dr. Kariadi Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Analisa, Lucky Wulan. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang). Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.

Arikunto S, (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.

Assauri, Sofjan. (1993). Manajemen Produksi. Edisi Ketiga. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Danang, Sunyoto. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.

Dhini, Rama Dhania. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. Volume I No.

Ghozali, Imam. (2011). Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Gujarati, Damodar N. 2006. Ekonometrika Dasar. Jakarta : Penerbit Erlangga

Halimah T.N, Fathoni.A , Minarsih M.M (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelalea Supermarket (Studi Kasus pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management

Hasibuan, Malayu S. P. (1999) Organisasi & Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Ilyas, Yaslis. 2000. Perencanaan Sumber Daya Manusia PT (Teori, Metode dan Formula). Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Informasi FKM-UI Depok.

Irvianti, L.S.D. dan Verina, R.E (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Jurnal Manajemen. Jakarta: Universitas Bina Nusantara.

Mathis, Robert.L dan Jackson, John H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mobley, William H. (2011). Pergantian Karyawan Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta, Indonesia: PPM dan Bisnis2030.

Moch. Nazir (2003) Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta, 63.

Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Putra, A.S . (2012).Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.

Quereshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S.G., Khan, K., Zaman, K. (2013). Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know. Jurnal of Management Info, 23(6).

R.Terry, George (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Rachmad, R.A, Nurul Qomariah, dan Pawestri Winahyu (2018). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention ( Studi pada CV Laras Inti Agrisatwa Jember). Journal Undergraduate Thesis.

Rutinanias Haholongan (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Indonesia.

Sakinah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Pres.

Schultz, D., Schultz, S E. (2006). Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education. Inc.

Sedarmayanti, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.

Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (1996). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan antara Manusia dan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. ARIKA, 5(2).

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif . Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisni (Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif R&D). Bandung : Alfabeta.

Sunarso, Kusdi (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen SD Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta Vol.4 No.1.

Suputra P.M.A, Yuesti A, Sudja I.N (2018). The Effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Workload on Turn over Intention on Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada. RESEARCH

Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A.M., dan Warso, M.M., (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Managemen.

Wignjosubroto, Sritomo. (1989). Teknik Tata Cara dan Pengukuran Kerja. Jakarta: Pt. Guna Widya

Witasari, L. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.

Wursanto, Ignasius. 2009 Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Edisi Dua. Yogyakarta: Andi

Yunita, N.K.L, Putra, M.S, (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention. E-Journal Unud




Flag Counter