Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Wieda Nadiliani, Dudung Abdurrahman, Allya Roosallyn Assyofa

Abstract


Abstract. The purpose of this research is 1) To know the level of  Work Family Conflict and Work Stress on married women employee on production division PT X Bandung. 2) To know the level of Job Satisfication on married women employee on production division PT X Bandung. 3) To analized how is the influence of work family conlifct and work stress on job satisfication on married women employee on production division PT X Bandung. The method of this research is descriptive and verification analysis and it was calculated by using  SPSS 20.0 program. Methods of collecting data obtained through observations and questionnaires. The respondents of this research are married women employee on production division PT X Bandung amounting to 50 people from a population of 100 employees. Sampling techniques with Slovin formulas and probability sampling techniques. The variables in this study were work Family Conflict (X1) and work stress (X2), and job satisfaction (Y). The results of this study concluded that: 1) Work Family Conflict of married women employee on production division PT X Bandung belongs to the enough category. 2) Work stress of married women employee on production division PT X Bandung belongs to enough category. 3) The satisfaction of married women employee on production division PT X Bandung is included in high category. 4) Work Family Conflict negatively and significantly affects job satisfaction. 5) Work stress significant negative impact on job satisfaction. 6) Work Family Conflict and work stress there are significant negative influences simultaneously. The conclution of this research is there are influence between work family conflict and work stress on Job satisfication on married women employee on production division PT X Bandung.

Keywords: Work Family Conflict, work stress, job satisfication.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat Work Family Conflict dan stres kerja pada karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung. 2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung. 3) Menganalisis bagaimana pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunkan program SPSS 25. Metode pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung berjumlah 50 orang sampel. Teknik pengambilan sampel dengan rumus slovin dan teknik probability sampling. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah Work Family Conflict (X1) dan Stres Kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Kepuasan Kerja (Y). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Work Family Conflict pada karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung termasuk kategori cukup. 2) Stres Kerja karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung termasuk kategori cukup. 3) Kepuasan kerja karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung termasuk kategori tinggi. 4) Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 5) Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 6) Work Family Conflict dan Stres Kerja terdapat pengaruh negatif signifikan secara simultan. Dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kepuasan kerja karyawati bagian produksi yang sudah menikah di PT X Kota Bandung.

Kata kunci: Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.


Keywords


Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, D., S. Fadilah, and S. Suarsih. "Hubungan Konflik Keluarga-Pekerjaan dengan kepuasan Kerja dan Niat Keluar Kerja." Mimba 26, no. 1 (2010): 01-15.

Bacotic, D. (2016). Relationship Between Job Satisfication and Organisational Performance. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, Vol. 29 No. 1, 118-130.

Hidayat, Faisal Noor, Sri Suwarsi dan Dudung Abdurrahman. (2017). Pengaruh Work Life Balance terhadap Stress Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) P2b Apb Jabar. Jurnal. Bandung: Universitas Islam Bandung.

Katadata.coid (2018, 10 Oktober). Presentase Perempuan dalam Angkatan Kerja Global. Diakses pada 10 September 2019. Dari https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2018/10/10/iw_female-labour-participation-by-year.

Lathifah, Ifah dan Abdul Rohman, 2014. The Influence of Work Family Conlfict on Turn Over Intentions with Job Satisfication as an Intervening Variable on Public Accountant Firms in Indonesia. International Journal of Research in Business and Technology. Vol. 5, No. 2. Ppl 617-625.

Lijan, Poltak Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

MA Kastandar, S Suwarsi, A Irfani. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Astra Credit Companies Naripan Bandung. Jurnal. Bandung : Universitas Islam Bandung. Prosiding Manajemen; Vol 3, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2017); 441-447

Nabila, Adintya. Dkk. (2019). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA (Studi Pada Karyawan divisi Operational dan Servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 73 No. 2 Agustus 2019.

Normalita, Desta. Endrawati, Lies. 2016. “Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero).” Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Rizwan, Muhammad, dkk. 2014. The Impact of Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Stress, and Leadership Support on Turnover Intention in Educational Institutes. International Journal of Human Resources Studies. Vol. 4, No. 2

Siagian, S. P (2014), manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wayan, Ni. Dkk. (2016). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Wanita. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Wibowo, I Gede Putro. 2014. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan Ud. Ulam Sari Denpasar. Program Pascasarjana Universitas Udayana. Denpasar.

Widyawan, D. (2015). Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Profesi Perawat Di Bagian Ruang Rawat Inap. Unnes, 33– 48.




Flag Counter