Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract. The purpose of this research are 1) To determine the level of Knowledge Sharing at PT Bank Syariah Mandiri. 2) To find out the level of work motivation at PT Bank Syariah Mandiri. 3) To determine teh effect of knowledge sharing on employee performance at PT Bank Syariah Mandiri. 4) To determine the effect of work motivation on employee performance at PT Bank Syariah Mandiri. 5) To knowing the level and effect of knowledge sharing and work motivation on employee performance at PT Bank Syariah Mandiri. The research method used is descriptive analysis and verification and operates the calculation using the SPSS 16.0 program. Respondents in this study were employees at PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yni, which numbered 32 people. The variables studied in this study were Knowledge Sharing (X1), Work Motivation (X2), and Employee Performance (Y). Data collection is carried out by library research and field research. The results of this research concluding that: 1) Knowledge sharing partially positive and significant effect on employee performance. 2) Work motivation partially has a positive and significant effect on employee performance. 3) It can be concluded that there is an influence between knowledge sharing and Work motivation on Employee Performance in PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yani.

Keywords: Knowledge Sharing, Work Motivation, Employee Performance

Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat Knowledge Sharing di PT Bank Syariah Mandiri. 2) Untuk mengetahui tingkat Motivasi Kerja di PT Bank Syariah Mandiri. 3) Mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri. 4) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri. 5) Mengetahui tingkat dan pengaruh knowledge sharing dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 16.0. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan di PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yani, yang berjumlah 32 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Knowledge Sharing (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT Bank Syariah Mandiri KC Ahmad Yani.

Kata kunci: Knowledge Sharing, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.