Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT Pos Indonesia

Windy Silmia Fitri, Aminuddin Irfani

Abstract


Abstract. The purpose of this research is to find out about the work experience and work discipline, analyze how to work productivity, the influence of work experience and work discipline on work productivity at PT Pos Indonesia. This research was conducted at the company that is engaged in the field of postal services namely PT Pos Indonesia which is one of the State-Owned Enterprises (BUMN). This research method used is the descriptive and verification analysis which is the data processing by the SPSS program. The sampling method used is the saturated sample technique with 76 respondents at PT Pos Indonesia. In this study Work Experience and Work Discipline are independent variables and Work Productivity is the dependent variable. Data collection was carried out through a questionnaire. The results of this study concluded that: (1) Work Experience Variables are included in both categories. (2) Work Discipline Variables are included in both categories. (3) Work productivity variables are included in both categories. (4) Work Experience Variable has a significant effect on Work Productivity at PT Pos Indonesia. (5) Work Discipline Variable has a significant effect on Work Productivity at PT Pos Indonesia. (6) Based on the results of multiple regression analysis, Work Experience and Work Discipline have a significant effect on Work Productivity at PT Pos Indonesia.

Keywords: Work Experience, Work Discipline, Work Productivity.

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengalaman kerja dan disiplin kerja di PT Pos Indonesia, mengkaji bagaimana produktivitas kerja di PT Pos Indonesia dan menganalisis bagaimana pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Pos Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang layanan pos yaitu PT Pos Indonesia yang merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Dengan jumlah responden sebanyak 76 orang karyawan di PT Pos Indonesia. Dalam penelitian ini Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja merupakan variabel bebas dan Produktivitas Kerja merupakan variabel terikat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Variabel Pengalaman Kerja termasuk dalam kategori baik. (2) Variabel Disiplin Kerja termasuk dalam kategori baik. (3) Variabel Produktivitas kerja termasuk dalam kategori baik. (4) Variabel Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT Pos Indonesia. (5) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT Pos Indonesia. (6) Berdasarkan hasil analisis regresi berganda Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruhnsignifikan terhadap Produktivitas Kerja di PT Pos Indonesia.

Kata kunci: Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja , Produktivitas Kerja.


Keywords


Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja , Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Arofah, E. F. (2018). Produktivitas Pengajar Dalam Lembaga Pendidikan. Jurnal Tawadhu, 2(2), 572-587.

Faris, R., Bagia, I. W., Si, M., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerjadan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen, 4(1).

Hafni, U. M. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah Kc Semarang (Doctoral dissertation, Iain Salatiga).

Nusran, N., Dammar, B., & Nasir, M. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pemberian Insentifdan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Gurudi SMA 27 Bone. YUME: Journal of Management, 1(3).

Oktoviyanto, T. (2016). Hubungan kelelahan kerja terhadap produktivitas kerja Karyawan Perpustakaan Kota Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).

Permana, L. A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Bagian Job Manajemen Pada PT.Pos Indonesia (Persero) Direktorat SDM (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung).




Flag Counter