Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Guru di SMA Angkasa Lanud Husein Sastranegara Bandung

Muhammad Hanky Akbar, Dudung Abdurrahman, Allya Roosallyn Assyofa

Abstract


Abstract. This research is done on the basis of the phenomenon about the performance of teachers in high school space namely lack of teachers in the evaluation of learning, The lack of acting openly and optimistically, and lack of confidence running the work with the whole heart. Desky Research (2014) expressed a positive and significant influence between the Islamic work ethic and the transformational style of leadership that affects employees' performance. The research methods used are descriptive and verficative analysis and operate the calculations using the SPSS 20.0 program. The method used is the saturated sampling technique carried out by spreading the questionnaire to 54 respondents from the 54 population. Questionnaires and observations were used as data collection tools in research. The results of this study concluded that there was a significant positive influence between the transformational leadership style and the Islamic work ethic on the teacher performance at SMA Angkasa Lanud Husein Sastranegara Bandung.

Keywords: Islamic Work Ethic, Transformational Leadership Style, Teacher Performance

Abstrak. Penelitian ini dilakukan atas dasar fenomena tentang kinerja guru di SMA Angkasa yaitu kurangnya para guru dalam evaluasi pembelajaran, kurangnya bertindak secara terbuka dan optimis, dan kurangnya keyakinan menjalankan pekerjaan dengan seluruh hati. Penelitian Desky (2014) menyatakan adanya pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja islami dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verfikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 20.0. Metode yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 54 responden dari 54 populasi. Kuesioner dan observasi digunakan sebagai alat pengumpulan data dalam penelitian. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa adanya pengaruh positif yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Guru di SMA Angkasa Lanud Husein Sastranegara Bandung.

Kata kunci: Etos Kerja Islami, Gaya Kepemimpinan Transformasional,Kinerja Guru


Keywords


Etos Kerja Islami, Gaya Kepemimpinan Transformasional,Kinerja Guru

Full Text:

PDF

References


Ahmadiansyah, Reza. (2016) “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK MUHAMMADIYAH Salatiga” Inject, Interdisciplinary Journal of Communication, Vol. 1, No. 2, Desember 2016:223-236.

Anoraga, Bhirawa., & Prasetyo, Ari. (2015) “Motivasi Kerja Islam Dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya” Jurnal ini merupakan bagian dari skripsi yang ditulis oleh Bhirawa Anoraga, NIM:040914048, yang telah diuji pada tanggal 6 Juli 2015.

Asifudin. (2004). Etos Kerja Islami. Surakarta: Muhammadiah Univesity Press

Asrizallis. (2015) “Kontribusi Etos Kerja Islami Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Swasta (MTSS) Se-Kota Padang Panjang. Jurnal al-Fikrah, Vol. III, No. 1, Januari-Juni 2015

Aydin, Ayhan., Sarier, Yllmaz., & Uysal, Şengül. (2013) “The Effect of School Principals’ Leadership Styles on Teachers’ Organizational Commitment and Job Satisfaction” Educational Sciences: Theory & Practice - 13(2) • Spring • 806-811 ©2013 Educational Consultancy and Research Center".

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Elsintania, Fryda., & Archanti, Puti. (2016) “Pengaruh Kepemimpinan Profetik Dan Etos Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi” Prosiding Konferensi Nasional Peneliti Muda Psikologi Indonesia 2016 Vol. 1, No. 1, Hal 71-78.

Fernandez, R. (2013). Teachers’ Competence And Learners’ Performance In The Alternative Learning System Towards An Enriched Instructional Program. International Journal of Information Technology and Business Management 22 (1), 34.

Flippo, Edwin B. (2002). Personal Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.

Desky, Harjoni. (2014) “Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas Lhokseumawe” Vol. 8, No. 2, Desember 2014

Devi, YCD, Komala., & Liana Lie. (2015) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Guru – Guru SMA Swasta Di Kecamatan Pati)” Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers UNISBANK (SENDI_U) ISBN: 978-979-3649-81-8

Dewi, Kadek Sintha. (2013) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Pada PT. KPM” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, Agustus 2013

Gannon, M. J. (1979). Organizational Behavior: A Managerial and Organizational Perspective. Boston-Toronto: Little Brown and Company.

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta : Salemba Empat

Hadisi, Mitra. (2014) “The effect of Islamic work ethics on the performance of Muslim employees of marketing sector in multinational companies” International Journal of Organizational Leadership 3(2014) 31-40.

Handayani, Titik., Rasyid, Aliyah A. (2015) “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Guru, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Wonosobo” Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Volume 3, No 2, September 2015 (264-277).

Handoko, T. Hani. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, S.P Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Imam, Awasi., Abbasi, Abdus Sattar., & Muneer, Saima. (2013) “The Impact Of Islamic Work Ethics On Employee Performance: Testing Two Models Of Personality X And Personality Y.” Sci.Int(Lahore),25(3),611-617,2013 ISSN 1013-5316; CODEN: SINTE 8.

K, Manan S., N, Kamaluddin., & A, Puteh Salim A. S. (2013) “Islamic Work Ethics and Organizational Commitment: Evidence from Employees of Banking Institutions in Malaysia” Pertanika J. Soc. Sci. & Hum. 21 (4): 1471 - 1489 (2013).

Kharis, Indra., Hakam, Moch Soe’oed., & Ruhana, Ika. (2015) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang)” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 3 No. 1 Maret 2015.

Koswara & Rasto. (2016) Kompetensi dan kinerja guru berdasarkan sertifikasi profesi. JURNAL PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN Vol. 1 No. 1, Agustus 2016, Hal. 61-71

Magdalena, Corry., Harmein., & Nazarrudin. (2016) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Sinar Sosro Tanjung Morawa” HUMAN FALAH: Volume 3. No. 1 Januari – Juni 2016.

Mahsun, Mohamad. 2014. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Mathis dan Jackson. 2006. Human Resource Managemen (10th ed.). Salemba Empat, Jakarta.

McShane, Steven L dan Von Glinow, Mary A. (2010) Organizational Behaviour-Emerging Knowledge anda Practice For The Real World 5th Edition. New York : McGraw-Hill

Mulyani, Siti. (2016) “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Etos Kerja Guru Serta Pegawai Terhadap Iklim Organisasi Pada SMP Negeri 225 Jakarta”. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Volume 1 No. 1, Januari - Juni 2016.

Nasution, Ade Parlaungan., Mahargiono, Ponco Bambang., & Soesatyo, Yoyok. (2016) “Effect Of Leadership Styles, Organizational Climate And Ethos Of Work On Employee Productivity (PT. HP Metals Indonesia The Powder Coating)”. Jurnal Dimensi Vol 1 No.1 2016.

P, Mappamiring. (2015) “Effect of Cultural Organization, Leadership and Motivation of Work on the Performance of Employees (Studies in Islamic Banking in Makassar)” International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences Dec 2015, Vol. 5, No. 12 ISSN: 2222-6990.

Priyanto, Wahyu Budi. (2016) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening” Ekonomika-Bisnis,Vol. 07 No. 02 Bulan Juli Tahun 2016 Hal 105-114.

Sinamo, J. 2005. Delapan Etos Kerja Professional. Institut Mahardika. Jakarta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Septiawati, Sriana. (2018) “Pengaruh Kepemimpinan Profetik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Universitas Muhamaddiyah Aceh” Jurnal Ecopsy, Volume 5 Nomor 1, April 2018.

Rawung, Ficke H., Wuryaningrat, Nikolas F., & Elvinita, Lenny E. (2015) “The Influence Of Transformational And Transactional Leadership On Knowledge Sharing: An Empirical Study On Small And Medium

Businesses In Indonesia” Asian Academy of Management Journal, Vol. 20, No. 1, 123–145, 2015.

Tasmara, Toto. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani

Tintami, Lila., Pradanawati, Ari., & N, Hari Susanto. (2012) “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Karyawan Harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus” DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC Tahun 2012, Hal. 1-8 http://ejournals1.undip.ac.id/index.php

Tucunan, Roy Johan Agung., & Supartha Wayan Gede. (2014) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa)” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9 (2014) :533-550.

Trang, Dewi Sandy. (2013) “Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 208-216.

Turangan, Jeine K. (2017) “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 1 Manado” Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1402 –1411.

Wahono, Dwi Sulistyo., & Mustaqim, Yunus. (2016) “Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Etos Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Di BMT Se-Kabupaten Kudus” EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah Volume 4, Nomor 2, 2016, 269 - 283 P-ISSN: 2355-0228, E-ISSN: 2502-8316 journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium.

Widiasih, Puti Archianti. (2017) “Peran Kepemimpinan Profetik dan Pemberdayaan Psikologis dalam Membangun Keterikatan Kerja Karyawan” Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non-Empiris Vol. 3, No. 1, 2017. Hal. 31-41.

Yudiani, Ema. (2016) “Etos Kerja Islami Dosen Fakultas Ushuluddin Dan Pemikiran Islam UIN Raden Fatah Palembang Ditinjau Dari Religiusitas” Psikis –Jurnal Psikologi Islami Vol. 2 No. 1 Juni 2016.

Zahra, Nisa. (2015) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Volume 8, No.1 Tahun 2015.




Flag Counter