Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kota Bandung

Hani Nur Hotimah

Abstract


Abstract. This research is based on the phenomenon that occurs that the Regional Revenue Management Agency of Bandung City still lacks competence and lack of work experience which can affect employee work performance. This study aims to determine the effect of competence and work experience on employee performance in all Group II BPPD employees in Bandung. This research is categorized as descriptive research and quantitative approach. The population in this study were Group II employees as many as 70 people. Sampling technique with saturated sampling technique.The results of this study concluded that: (1) The level of competence is included in the excellent category (2) The level of work experience is included in the good category (3) The level of employee performance is included in the good category (4) Employee competency has a positive and significant effect on employee performance ( 5) Work experience has a positive and significant effect on Employee Performance (6) Employee competency and Work experience has a positive and significant effect on employee performance (7) Employee competency and work experience simultaneously affect employee work performance. The conclusion of this study is that there is an influence of employee competence and work experience on employee work performance.

Keywords: Employee Competency, Work Experience, Job Performance

Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kota Bandung masih kurang menerapkan kompetensi dan kurangnya pengalaman kerja dimana yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Seluruh Karyawan Golongan II BPPD Kota Bandung . Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Golongan II sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Tingkat kompetensi termasuk dalam kategori sangat baik (2) Tingkat pengalaman kerja termasuk kategori baik (3) Tingkat prestasi kerja karyawan termasuk dalam kategori baik (4) Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (5) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (6) Kompetensi karyawan dan Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (7) Kompetensi karyawan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompetensi karyawan dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

Kata kunci: Kompetensi Karyawan, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Karyawan


Keywords


Kompetensi Karyawan, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adhyasaka Hutama, dkk. 2016. Pengaruh Pengalaman

Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi CV. MEGAH SEJAHTERA). Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang.

Ceswirdani, dkk 2017. Pengaruh Kompetensi Dan

Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tamansiswa Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN: 2086-5031.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gede Adyana

Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2): h:173- 184

Dio Dan I Gusti. 2014. Pengaruh Diklat Dan Pengalaman

Kerja Terhadap PrestasiKerja Serta Dampaknya Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Balaikarantina Pertanian Kelas 1 Denpasar. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD) Bali, Jurnal.

Dwi Wahyuni, Hamidah Nayati Utami, dan Ika Ruhana.

Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Jurnal

Ebeu Saptarini, 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja

Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Home Industry (Survey Pada Karyawan Home Industry Kerudung di Kecamatan Majalaya Kabupaten Bandung). Universitas Pendidikan Indonesia. Skripsi

Efrina, 2018. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Skripsi

Endah Aat Atifah, 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap

Prestasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. Universitas Pasundan. Skripsi

Fahrian Baihaqi, 2014. Manajemen Pengelolaan Obyek

Daya Tarik Wisata (ODTW) Masjid Agung Jawa Tengah. Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Walisongo, Semarang. Skripsi

Faisal Wiryawan, 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi

Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Skripsi




Flag Counter