Pengaruh Religiusitas dalam Membentuk Etos Kerja Islam dan Dampaknya terhadap Karyawan

Rana Gumelar, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. This study aims 1) To find out the level of Religiosity and Islamic Work Ethics at BRI Syariah KC Suniaraja Bank. 2) To find out the level of Religiosity and Organizational Citizenship Behavior at BRI Syariah KC Bank Suniaraja. 3) Analyzing how religiosity in fostering the Islamic Work Ethic and its impact on Organizational Citizenship Behavior in BRI Syariah KC Bank Suniaraja. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculation using the SPSS 20. The respondents in this study were employees of Bank BRI Syariah KC Suniaraja, totaling 55 people. The variables studied in this study are Religiosity (X), Islamic Work Ethic (Y), Organizational Citizenship Behavior (Z). Data collection is carried out by library research and field research. The results of this study concluded that: 1) The level of religiosity of BRI Syariah KC bank employees in Suniaraja was very high. 2) The level of Islamic work ethic among BRI Syariah KC bank employees in Suniaraja is very high. 3) The level of organizational citizenship behavior among BRI Syariah KC bank employees in Suniaraja is very high. 4) Religiosity partially has a positive and significant effect on the Islamic Work Ethic. 5) Religiosity partially has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior. 6) It can be concluded that there is the influence of Religiosity in fostering the Islamic Work Ethic and its impact on Organizational Citizenship Behavior in BRI Syariah KC  Suniaraja Bank.

Keywords: Religiosity, Islamic Work Ethic, Organizational Citizenship Behavior.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat Religiusitas dan Etos Kerja Islam pada Bank BRI Syariah KC Suniaraja. 2) Untuk mengetahui tingkat Religiusitas dan Organizational Citizenship Behavior pada Bank BRI Syariah KC Suniaraja. 3) Menganalisis bagaimana Religiusitas dalam menumbuhkan Etos Kerja Islam dan dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bank BRI Syariah KC Suniaraja. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 20. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan Bank BRI Syariah KC Suniaraja, yang berjumlah 55 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Religiusitas (X), Etos Kerja Islam (Y), Organizational Citizenship Behavior (Z). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Tingkat religiusitas pada karyawan bank BRI Syariah KC Suniaraja termasuk sangat tinggi. 2) Tingkat etos kerja islam pada karyawan bank BRI Syariah KC Suniaraja termasuk sangat tinggi. 3) Tingkat organizational citizenship behavior pada karyawan bank BRI Syariah KC Suniaraja termasuk sangat tinggi. 4) Religiusitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Islam. 5) Religiusitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 6) Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Religiusitas dalam menumbuhkan Etos Kerja Islam dan dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bank BRI Syariah KC Suniaraja.

Kata kunci: Religiusitas, Etos Kerja Islam, Organizational Citizenship Behavior.


Keywords


Religiusitas, Etos Kerja Islam, Organizational Citizenship Behavior

Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Bohlander, George W and Scott Snell. 2010. Managing Human Resources.

Ahmad, Shukri & Musa Yusuf Owoyemi. 2012. The Concept of Islamic Work Ethic: An Analysis of Some Salient Points in the Prophetic Tradition.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173

Suhardiyanto., (2001) Pendidikan Religiusitas, Jogjakarta, Kanisius

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Bohlander, George W and Scott Snell. 2010. Managing Human Resources.

Lailatirrohmah, Naafilah. 2014. Analisis pengaruh etika kerja islam terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (studi pada koperasi jasa keuangan syariah BMT Hudatama Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Abdullah, Taufik. Ed. Agama, Etos Kerja dan Pembangunan Ekonomi. Cet. Ke 5 Jakarta: LP3ES, 1993.

Dragon, Muham Sakura. (2015). Etos Kerja Dalam Pandangan Agama Islam. Sakura Dragon SPC.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.




Flag Counter