Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Self Efficacy terhadap Workforce Capability

Nabila Nurardelia

Abstract


Abstract. This study aims to determine the effect of employee empowerment and self efficacy simultaneously and partially on workforce capability at PT Bank Syariah Bukopin branch Bandung. The research type used in this study is quantitative approach to explain the relation between variable through hypothesis testing. The methods that used in this study are by descriptive and verification analysis and operate the calculation using SPSS for Macbook 23. The sampling technique that used in this study is census methodand obtained that the research sample is 36 respondents. This research is using questionnaire, observation, interview, and library research as data accumulation tools on respondents from PT Bank Syariah Bukopin branch Bandung. The result from this research can concluded that: 1) Employee empowerment rate at PT Bank Syariah Bukopin branch Bandung is included in average category; 2) Self efficacy rate at PT Bank Syariah Bukopin branch Bandung is included in high category; 3)Workforce capability rate at PT Bank Syariah Bukopin branch Bandung is included in high category; 4) Employee empowerment partially has low effect and significant on workforce capability; 5) Self efficacy partially has an average effect and significant on workforce capability; 6) Employee empowerment and Self efficacy simultaneously have a high effects on workforce capability. The conclusion from this research that there are effects between employee empowerment and self efficacy at PT Bank Syariah Bukopin branch Bandung.

Keywords: Employee Empowerment, Self Efficacy, Workforce Capability

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan self efficacy secara simultan dan parsial terhadap workforce capability pada PT Bank Syariah Bukopin cabang Bandung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antara variable-variabel melalui uji hipotesis. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan analisis deskriptif dan verifikatif serta mengoperasikan perhitungannya menggunakan SPSS for Macbook 23. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus dan diperoleh sampel penelitian sebanyak 36 orang responden. Penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka sebagai alat pengumpulan data yang dilakukan kepada responden dari karyawan PT Bank Syariah Bukopin acbang Bandung. Hasil penelitian ini meyimpulkan bahwa : 1) Tingkat pemberdayaan karyawan pada pada PT Bank Syariah Bukopin cabang Bandung termasuk cukupi; 2) Tingkat self efficacy pada pada PT Bank Syariah Bukopin cabang Bandung termasuk tinggi; 3) Tingkat workforce capability pada pada PT Bank Syariah Bukopin cabang Bandung termasuk tinggi; 4) Pemberdayaan karyawan secara parsial berpengaruh rendah dan signifikan terhadap workforce capability; 5) Self efficacy secara parsial berpengaruh sedang dan signifikan terhadap workforce capability; 6) Pemberdayaan karyawan dan self efficacy secara simultan berpengaruh sangat kuat dan signifikan terhadap workforce capability. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara pemberdayaan karyawan dan self efficacy terhadap workforce capability pada PT Bank Syariah Bukpin cabang Bandung.

Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Self Efficacy, Workforce Capability


Keywords


Pemberdayaan Karyawan, Self Efficacy, Workforce Capability

Full Text:

PDF

References


Ghufron, M., & Risnawati, R. (2014). Teori-teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Hudiyah, A. (2016). Efikasi Diri Anak Berkebutuhan Khusus Yang Berprestasi di Bidang Olahraga. Jurnal Sumber Daya Manusia.

Kotter, J. (2014). Leading Change. Cambridge: Harvard Bussines School Press.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat

Manullang, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Narimawati, U. (2010). Penulisan Karya Ilmiah: Panduan Awal Menyusun Skripsi dan Tugas Akhir. Jakarta: Genesis.

Robbins, P. S., & Timothy, A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Suparno, E. W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada




Flag Counter