Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero)

Herni Anisa Putri, Aminuddin Irfani

Abstract


Abstract. PT. Pos Indonesia (Persero) is a company engaged in the postal service to support corporate services need to pay attention to the work environment in order to increase employee work productivity by providing supporting facilities such as providing good lighting, there is air circulation in every corner of the workspace, avoiding noise, security at the place work. If the company does not implement these facilities, it will significantly have an impact on reducing the concentration of employees resulting in decreased productivity. Based on observations made by researchers at PT. Pos Indonesia (Persero) researchers men find some shortcomings about the work environment in the company such as the lack of lighting in several corners of the workspace that can interfere with vision, the air temperature in the workspace feels quite hot and hot that is because in the workspace there is no air conditioning and lack of air circulation so that minimal air entering the room . This can affect and reduce the level of concentration of employees when carrying out their work activities. In addition to the work environment the workload also affects the work productivity of employees, based on the results of interviews some employees complained about the uneven distribution of tasks. It often happens that employees get assignments that are not actually their responsibilities such as doing work or work of colleagues who are not admitted due to illness or leave. So that employees feel that the burden of other employees is placed on him, while the company's demands remain the same, namely having to finish work on time, it can also affect their psychology. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) How is the work environment at PT.Pos Indonesia (2) How is the workload at PT.Pos Indonesia (3) How about Work Productivity at PT.Pos Indonesia (4) How the influence of the work environment on employee work productivity at PT.Pos Indonesia (5) How does the influence of workload on employee work productivity at PT.Pos Indonesia (6) How does the work environment and workload influence on employee work productivity at PT.Pos Indonesia. The research method is using descriptive and verification analysis which is processes the data using the SPSS assistance program. The sample payment method uses the saturated sample technique. With a total of 76 respondents, PT.POS INDONESIA (Persero) employees. The independent variables studied in the study consisted of the Work Environment and Workload while for the variable inclusion of Employee Work Productivity. Data collection was used using a questionnaire. The results of this study concluded that: 1) Work environment variables are belong to good categories. 2) Workload Variables belong to good category. 3) Employee Productivity Variables are belong to good category. 4) Work Environment Variables have a significant effect on the Employee Productivity of PT.POS INDONESIA (Persero). 5) Workload Variable has a significantly effect on the Employee Productivity of PT.POS INDONESIA (Persero). 6) Based on the results of multiple regression analysis the Work Environment and Workload are significantly effect to the Employee Productivity of PT.POS INDONESIA (Persero)

Keywords: Work Environment, Workload, Employee Work Productivity

Abstrak. PT. Pos Indonesia (Persero) merupakan perusahaan bergerak dibidang layanan pos untuk menunjang pelayanan perusahaan perlu memperhatikan lingkungan kerja guna meningkat produktivitas kerja karyawan dengan menyediakan fasilitas pendukung seperti memberikan pencahayaan yang baik, terdapat sirkulasi udara disetiap sudut ruang kerja, menghindari dari suara bising, keamanan di tempat kerja. Apabila perusahaan tidak menerapkan fasilitas tersebut maka secara signifikan akan berdampak pada penurunan konsentrasi karyawan yang berakibat pada turunnya produktivitas. Berdasarkan observasi yang peneliti lakukan di PT.Pos Indonesia (Persero) peneliti menemukan beberapa kekurangan mengenai lingkungan kerja di perusahaan seperti minimnya penerangan dibeberapa sudut ruang kerja yang dapat mengganggu penglihatan, suhu udara di ruang kerja terasa cukup panas dan gerah hal itu dikarenakan didalam ruang kerja tidak terdapat AC dan kurangnya sirkulasi udara sehinga minimnya udara yang masuk ke ruangan. Hal tersebut dapat mempengaruhi dan mengurangi tingkat konsentrasi karyawan saat melakukan aktivitas bekerja mereka. Selain lingkungan kerja beban kerja juga mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, berdasarkan hasil wawancara beberapa karyawan mengeluhkan pembagian tugas yang tidak merata. Seringkali terjadi karyawan mendapatkan tugas yang yang sebenarnya bukan tanggung jawabnya seperti hal nya mengerjakan tugas atau pekerjaan rekannya yang tidak masuk dikarenakan sakit atau cuti. Sehingga karyawan merasa bahwa beban karyawan lain di beban kan kepada dirinya sedangkan tuntutan perusahaan tetap sama yaitu harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, hal tersebut juga dapat mempengaruhi psikologis mereka. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana lingkungan kerja di PT.Pos Indonesia (2) Bagaimana beban kerja di PT.Pos Indonesia (3) Bagaimana Produktivitas Kerja di PT.Pos Indonesia (4) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.Pos Indonesia (5) Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap produtivitas kerja karyawan di PT.Pos Indonesia (6) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.Pos Indonesia. Adapun metode penelitian yang digunakan berupa analisis deskriptip dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS. Metode penarikan Produktivitas kerja karyawan sangat penting bagi perusahaan karena produktivitas kerja mempengaruhi kualitas pekerjaan karyawan serta pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu faktor yang mempengaruhi tinggi rendah nya produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang aman dan kondusif akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan itu sendiri (Wahyuningsih 2018).sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Dengan jumlah responden sebanyak 76 orang karyawan PT.POS INDONESIA (Persero). Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian berupa Lingkungan Kerja dan Beban Kerja sedangkan untuk variabel terikat berupa Produktivitas Kerja Karyawan. Pengumpulan data digunakan dengan menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Variabel Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori baik. 2) Variabel Beban Kerja termasuk dalam kategori baik. 3) Variabel Produktivitas Kerja Karyawan termasuk dalam kategori baik. 4) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.POS INDONESIA (Persero). 5) Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.POS INDONESIA (Persero). 6) Berdasarkan hasil analisis regresi berganda Lingkungan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT.POS INDONESIA (Persero).

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan


Keywords


Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Asriani, D., Muchran, B. L., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh

Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. PROFITABILITY: JURNAL ILMU MANAJEMEN, 2(2), 59-69

Budihardjo, P. H., Lengkong, V.P., & Dotulong, L. O. (2017).

Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).

Darmayanti, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan

Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengawas Urusan Gerbong Sukacinta (Pug Sct) PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kabupaten Lahat. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 63-72.

Hasibuan, R. (2018). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja

Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Harmoni Hotel Batam. JURNAL BENING, 5(2).

Jawad, M., & Iqbal, M. (2018). Pengaruh Remunerasi Dan

Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Produktivitas Kerja (Survey Pada Dosen di Lingkungan Universitas Brawijaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 108-117.

Saefullah, E., & Amalia, A. N. (2017) . Pengaruh Beban Kerja

dan Stres Kerja nn Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akademika, 15(2), 117-121.

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja. Warta Dharmawangsa, (57).

Wibowo, F. P. (2019). Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres

Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus di Perusahaan Perak Tom’s Silver Yogyakarta). JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 12(2).

Wiryang, A. S., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh

Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).




Flag Counter