Pengaruh Etos Kerja Islam dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Ichsan Mubarok, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. PT PLN (Persero) Sukabumi area is an electricity service provider and network service provider that operates directly under PT PLN (Persero) Distribution West Java and Banten. Which of course has a very large number of consumers consisting of buildings, housing, offices, and industries both large and small. Therefore PT PLN (Persero) Sukabumi area is demanded to always try to improve the productivity of its services to consumers. But in carrying out their duties, there are still some problems, namely there are still employees who have not mastered their work properly, there are still employees who have not performed the company's operational standard procedures properly and there are still employees who are slow in handling disturbances that are not accompanied by maximum work results.This study aims 1) To find out the Islamic Work Ethic and Work Discipline at PT PLN (Persero) Sukabumi area. 2) To find out Employee Performance at PT PLN (Persero) Sukabumi area. 3) To analyze how the influence of the Islamic Work Ethic and Work Discipline on Employee Performance in the PT PLN (Persero) Sukabumi area The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculation using the SPSS 23.0 program. The variables in this study are Islamic Work Ethics, Work Discipline and Employee Performance. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is non probability sampling. The respondents of this study were 45 employees of PT PLN (Persero) Sukabumi. The results of this study concluded that: 1) The Islamic Work Ethic at PT PLN (Persero) in the Sukabumi area was high. 2) Work Discipline at PT PLN (Persero) Sukabumi area is included in the very high category. 3) Employee performance at PT PLN (Persero) Sukabumi area is high. 4) Islamic Work Ethic partially has a significant effect on Employee Performance. 5) Work Discipline partially has a significant effect on Employee Performance. 6) Islamic Work Ethics and Work Discipline simultaneously influence Employee Performance. It can be concluded that there is an influence between the Islamic Work Ethic and Work Discipline on employee performance in the employees of PT PLN (Persero) Sukabumi area.

Keywords: Islamic Work Ethics, Work Discipline, Employee Performance

Abstrak. PT PLN (Persero) area Sukabumi merupakan lembaga penyedia jasa dan pelayanan jaringan listrik yang beroperasi langsung dibawah PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Yang tentu saja memiliki jumlah konsumen yang sangat banyak yang terdiri atas gedung,  perumahan, perkantoran, serta industri-industri baik besar maupun kecil. Oleh sebab itu PT PLN (Persero) area Sukabumi dituntut agar selalu berusaha meningkatkan produktivitas pelayanannya kepada konsumen. Namun dalam  pelaksanaan tugasnya masih terdapat beberapa permasalahan yakni  masih terdapat karyawan yang belum menguasai pekerjaanya dengan baik, masih terdapat karyawan yang belum melakukan standar operasional prosedur perusahaan dengan baik dan masih terdapat karyawan yang lambat dalam  hal penanganan gangguan yang tidak disertai dengan hasil  kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui Etos Kerja Islam dan Disiplin Kerja pada PT PLN (Persero) area Sukabumi. 2) Untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) area Sukabumi. 3) Untuk menganalisis bagaimana pengaruh Etos Kerja Islam dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) area Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 23.0. Variabel dalam penelitian ini Etos Kerja Islam, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka.Teknik penarikan sampel  adalah non probability sampling. Responden  penelitian  ini  adalah  karyawan PT PLN (Persero) area Sukabumi yang berjumlah 45 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Etos Kerja Islam pada PT PLN (Persero) area Sukabumi termasuk kategori tinggi. 2) Disiplin Kerja pada PT PLN (Persero) area Sukabumi termasuk kategori sangat tinggi. 3) Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) area Sukabumi termasuk  kategori tinggi. 4) Etos Kerja Islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 5) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6) Etos Kerja Islam dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Etos Kerja Islam dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada karyawan PT PLN (Persero) area Sukabumi.

Kata kunci: Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan


Keywords


Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Bagus Muhammad Ramadhan 2015, “Etos Kerja Islami Pada Kinerja Bisnis Pedagang Muslim Pasar Besar Kota Madiun”, JESTT Vol. 2 No.4, April 2015,

Bejo Siswanto. 2013 Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara: Jakarta.

https://www.pln.co.id

Lijan Poltak Sinambela. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta

Tasmara,Toto K.H. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islam. Penerbit. Gema Insani: Jakarta

Veithzal Rivai, 2014 Islamic Human Capital Management, Rajawali Press: Jakarta

Wibowo. 2007 Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.: Bandung




Flag Counter