Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung

Shafira Rachmaniza

Abstract


Abstract. This research was conducted based on the phenomenon that occurred at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung that the competency and organizational commitment of employees is still considered low where this can affect employee performance. Thus this study was conducted 1) To determine the level of Competence and Organizational Commitment at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. 2) To find out the level of employee performance in the production division at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. 3) Analyzing how Organizational Competence and Commitment to Employee Performance in the production division at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. The sampling technique is saturated sampling. This research uses descriptive and verification methods with the number of respondents as many as 40 people using data collection techniques in field research and library research. The results of this study concluded that: 1) Competence at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung is included in the high category. 2) Organizational Commitment at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung is included in the sufficient category. 3) Employee Performance in the production division at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung is included in the high category. 4) Competence affects employee performance. 5) Organizational Commitment affects Employee Performance. 6) Organizational Competence and Commitment influences employee performance. It can be concluded that there is an influence between Competency and Organizational Commitment on Employee Performance in the production division at PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung.

Keywords: Competence, Organizational Commitment, Employee Performance.

Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung bahwa kompetensi dan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan masih dinilai rendah dimana hal ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan demikian penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui tingkat Kompetensi dan Komitmen Organisasi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. 2) Untuk Mengetahui tingkat Kinerja Karyawan pada divisi produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. 3) Menganalisis bagaimana Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada divisi produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 40 orang menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kompetensi pada PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung termasuk kategori tinggi. 2) Komitmen Organisasi pada PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung termasuk kategori cukup. 3) Kinerja Karyawan pada divisi produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung termasuk kategori tinggi. 4) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 5) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6) Kompetensi dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinera karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada divisi produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung.

Kata kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.


Keywords


Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Achmad, Gani. 2009. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor PBB, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.7.No.1. Makasar: Universitas Muslim Indonesia (UMI).

Adhiguna, Reza. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. ASURANSI WAHANA TATA”, 2014

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Batlajery, S. (2016). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Unmus, VII(2), 135–155.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Devita, Maria. (2017). FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI RESTURANT ALPHA HOTEL PEKANBARU. 4(2) 1-15

Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta

Fatmawati, & Gustina Pane, S. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 2(3), 67–79

Faisal Amir, Mohammad. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.

Firmansyah, M. I. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai balai besar tekstil dengan kompetensi sebagai variabel mediasi

Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI

Hermawati, Retno Indah. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keinginan Berpindah Pada Akuntan Publik di Semarang Majalah Ilmiah Dian. 2008. Vol 7. No 2.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jufri, Z. K. (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap ( Samsat ) Wilayah. Jurnal Administrasi Negara, 5 (2), 1–9

Karina, Mega. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten. Diakases melalui http://id. ISSN 2339-0506 foxstart.com/search pada tanggal 23 oktober 2016

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada

Mardalis. 2014. Metode penelitian (Suatu Pendekatan Proposal). Jakarta : Bumi Aksara

Mayang Sari. 2017. Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Bank Syariah Mandiri KC Palembang

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nidya, Yetta Tri. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. Skripsi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Indonesia, Depok.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Raina Pangestu, Tria. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Surya Abadi Prima”, 2013.

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256.

Sholehatusya’diah. 2017. Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang Sholehatusya’diah1. EJournal Administrasi Negara, 5(2), 1–14.

Suhartini, Eka. 2014. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan Antara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Dan Fakultas Syariah Dan Hukum Uinam). Jurnal UIN Alauddin Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Vol. 3(No. 5), Hal. 61-78

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Zelvia, Debby. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.




Flag Counter