Pengaruh Spiritual Value terhadap Komitmen Kerja dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening

Nadia Yunita Hafizhah

Abstract


Abstract. The purpose of this research are 1) To determine the level of Spiritual Value and Work Commitment at the Head Office of PT. Indonesian Railway Bandung City. 2) To determine the level of Spiritual Value and Employee Performance of Employees at the Head Office of PT. Indonesian Railway Bandung City. 3) Analyzing how Spiritual Value is towards Work Commitment with Employee Performance as an intervening variable at the Head Office of PT. Indonesian Railway Bandung City. The research method used is descriptive analysis and verification and operates the calculation using the SPSS 16.0 program. Respondents in this study were employees of the Head Office of PT Kereta Api Indonesia, Bandung, which numbered 95 people. The variables studied in this study were Spiritual Value (X), Work Commitment (Y), and Employee Performance (Z). Data collection is done with library research (library research) and field research (field research). The results of this research concluding that: 1) Spiritual Value partially has a positive and significant effect on Work Commitments. 2) Spiritual Value partially has a positive and significant effect on Employee Performance. 3) It can be concluded that there is an influence between Spiritual Value on Work Commitments and Employee Performance as Intervening Variables at the Head Office of PT. Kereta Api Indonesia, Bandung City.

Keywords: Spiritual Value, Work Commitment, Employee Performance.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat Spiritual Value dan Komitmen Kerja pada Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia, Kota Bandung. 2) Untuk mengetahui tingkat Spiritual Value dan Kinerja Karyawan Karyawan pada Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia, Kota Bandung. 3) Menganalisis bagaimana Spiritual Value terhadap Komitmen Kerja dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 16.0. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia Kota Bandung, yang berjumlah 95 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Spiritual Value (X), Komitmen Kerja (Y), dan Kinerja Karyawan (Z). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Spiritual Value secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Kerja. 2) Spiritual Value secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Spiritual Value terhadap Komitmen Kerja dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia, Kota Bandung.

Kata Kunci: Spiritual Value, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan.


Keywords


Spiritual Value, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

Untitled PDF

References


Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at work : A conceptualization and measure. Journal of Management inquiry, 9(2), 134.

Azlimin, Abdul Hakim, 2015. Model Peningkatan Komitmen Sumber Daya Manusia Berbasis Spiritual Leadership dan Spiritualitas Survival serta Workplace Spirituality dengan Moderating Individual Spirituality. Jurnal CBAM. Vol.2, No.1, Mei 2015, pp124-135

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Bohlander, George W and Scott Snell. 2010. Managing Human Resources.

Chuzaimah, “Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Furniture (Studi pada Karyawan Perusahaan Furniture di Kecamatan Gemolong)”. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Database – Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia Kota Bandung tahun 2019.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks

Dita Inkai Y, A. K. (2013). Pengaruh Spiritualitas di tempat kerja terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi. Iqtishoduna, 9(1).

Fanggida E, Rolland E, Yuyus Suryana, Nuri Efendi, H. (2016). Effect of a Spirituality Workplace on Organizational Commitment and Job Satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219, 639–646.

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Holomoan, Bachty. 2014. Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Motivasi Intrinsik Terhadap Karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance. Skripsi. Jakarta: Guna Darma

Imron. 2016. Kinerja Guru Dilhat Dari Spiritualitas, Komitmen Organisasi, Modal Psikolois, dan Perilaku Kewargaorganisasian. Jurnal Pendidikan Islam Vol. 1, No. 02, 2016, Pp 101-124

Maghfiroh, Evi. 2017. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Spiritualitas di Tempat Kerja dengan Komitmen Afektif pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wonogiri Tesis. Surakarta: Universitas Sebelas Maret

Mehran, Z. 2015. The effect of spirituality in the workplace on organizational commitment and organizational citizenship behavior. International Journal Human Capital Urban Manage. Summer 2017. 2(3): 219-228

Muninjaya, A. A. Gde. 2003. Langkah-langkah Praktis Penyusunan Proposal dan Publikasi Ilmiah. Jakarta: EGC.

Musyarofah, Uva Umi. 2018. “Pengaruh Kompetensi dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Makmur Sukoharjo)” Surakarta. Institut Agama Islam Negeri.

Pratama, Abdul Azis Nugraha. 2014. Pengaruh Spiritualitas, Intelektualitas, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Dosen STAIN Salatiga. Jurnal Penelitian Sosial dan Keagamaan. Vol.8, No.2, Desember 2014, pp 415-436

Rego, A., & Cunha, M. P. e. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment : an empirical study. Journal of Organizational Commitment, 21(1), 53–75

Sa’adah, Kidnafis. 2017. “Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Bank Tabungan Negara Syariah KC. Semarang) Salatiga. Institut Agama Islam Negeri (IAIN)

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alvabeta.

Tielung, Jcklyen. 2013. Pemberdayaan Karyawan, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah VII Manado. Jurnal EMBA, Vol.1, No. 4, Desember 2013, Hal 1799-1808

Winarto, dan Mustika Widowati. 2013. Nilai-Nilai Spiritualitas dan Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan. Skripsi. Semarang: Politeknik Negeri Semarang




Flag Counter