Pengaruh Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasai sebagai Variabel Intervening pada Bank Syariah Mandiri Pajajaran

Tri Wulan Eka Atlantika, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract, Today's Islamic work ethic is a lot of attention because it has a direct impact on the performance of employees and companies currently applying Islamic work ethic in performance enhancement. This method of research using survey and sample withdrawal techniques is a census sampling. Bank Mandiri Syariah is one of the banking that runs its activities implementing the foundation of Islam. In this case some efforts are done in order to improve the level of employee performance, to support the achievement of the company objectives. The organizational commitment is also required by each employee in this case things need to be done by the company so that the commitment of each employee increases. Seeing this phenomenon has attracted me to conduct research titled influence of Islamic work ethic on employee performance through organizational commitment as a variable intervening Data collected with literature research ( Research and Field research. The conclusion is that there is an influence between the Islamic work ethic on employee performance through organizational commitment. Islamic work ethic, organizational commitment and employee performance at Bank Syariah Mandiri Branch Office of Pajajaran Helper is already good.

Keywords: Islamic Work Ethic, Organizational Commitment, Employee Performance

 

 

Abstrak, Etos kerja Islami saat ini banyak menyita perhatian karena berdampak langsung kepada kinerja karyawan dan perusahaan pada saat ini menerapkan etos kerja islami dalam melakukan peningkatan kinerja. Metode penelitian ini menggunakan survey dan teknik penarikan sampel adalah sampling sensus. Bank Mandiri Syariah merupakan salah satu perbankan yang menjalankan kegiatannya menerapkan nilai-nilai islam. Dalam hal ini beberapa upaya di lakukan dalam rangka meningkatkan tingkat kinerja karyawan, untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Komitmen organisasi juga diperlukan oleh setiap karyawan dalam hal ini berbagai hal perlu di lakukan oleh perusahaan agar komitmen dari setiap karyawan meningkat. Melihat fenomena yang ada ini membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul pengaruh etos kerja islami terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening Data dikumpulkan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Kesimpulannya adalah bahwa terdapat pengaruh antara Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Etos kerja islami, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Pajajaran sudah baik.

Kata Kunci : Etos Kerja Islami, Komitmen Organisasi, Kinerja karyawan


Keywords


Etos Kerja Islami, Komitmen Organisasi, Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Toto Tasmara. 2002. Membudayakan Etos kerja Islami, Jakarta Gema Insani.

Hellriegel, Don & Slocum, John W. 2011. Organizational Behavior. Thirteenth

Edition. South-Western: Cengage Learning.

Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Priansa, D. J. 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.




Flag Counter