Pengaruh Work Life Balance dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bpjs Kesehatan Cirebon
Abstract
Abstrack. The research of this thesis tries first, to find out the level of Balance Life and Work Conflict Work in Cirebon Health Office. Second, examine how Kayawan Performance in Cirebon Health Board and third, analyze how the Effect of Work Balance and Work Conflict on Employee Performance in Cirebon Health Office. This research was conducted in Cirebon Health Office.The research method used is descriptive analysis and verification that manages the data using the SPSS 23 assistance program for Windows. The sampling method using the sampling technique used in this study was census sampling. With the number of respondents as many as 50 employees. The independent variables studied in this study consisted of Work Life Balance and Work Conflict while for the variables in the form of Employee Performance. Data collection is done by using questionnaires.The results of this study conclude that: 1) Work Life Balance Sheet variables are included in the high category. 2) Work Conflict Variables are included in the low category. 3) Employee Performance Variables are included in the high category. 4) Balance Variables of Work Life and Work Conflict affect Employee Performance in Cirebon Health Office.
Keywords: Balance of Work Life, Work Conflict, Employee Performance
 Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui tingkat Work Life Balance dan Konflik Kerja pada Bpjs Kesehatan Cirebon. Kedua, mengkaji bagaimana Kinerja Kayawan pada Bpjs Kesehatan Cirebon dan ketiga, menganalisis bagaimana Pengaruh Work Life Balance dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bpjs Kesehatan Cirebon. Penelitian ini dilaksanakan di Bpjs Kesehatan Cirebon. Adapun metode penelitian yang digunakan berupa analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 23 for windows. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus. Dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian berupa Work Life Balance dan Konflik Kerja sedangkan untuk variabel terikat berupa Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Variabel Work Life Balance termasuk dalam kategori tinggi. 2) Variabel Konflik Kerja termasuk dalam kategori rendah. 3) Variabel Kinerja Karyawan termasuk dalam kategori tinggi. 4) Variabel Work Life Balance dan Konflik Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Bpjs Kesehatan Cirebon.
Kata Kunci : Work Life Balance, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan
Â
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Annisaa Miranty Nurendra, Mega Putri Saraswati (2016) Model Peranan Work-life Balance, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Cetakan Pertama. Yogyakarta: Salemba Empat. Dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Jurnal Psikologi Universitas Indonesia. 1-44
Eko Yuliawan. 2012. Pengaruh Stres Dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT. Pindad Bandung (Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, Vol. 2, No. 01)
Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal Volume 2. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.
Friane Livi Pangemanan, Riane Johaly Pio dan Tinneke M. Tumber. 2017. Pengaruh Work-Life Balance dan Bornout Terhadap Kepuasan Kerja PT. Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Utara.
Iresa, Amelia Rahma, Hamidah Nayati Utami dan Arik Prasetya. (2015). Pengaruh Konflik kerja dan Stres Kerja terhadap Komitmen organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 23. No. 1, hal 1-10.
Koesmono, H. Teman. (2005). Pengaruh Budaya Organsiasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.Jurnal Manajemen &Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, September: 162-179.
Kosasih A.K. (2014). Pengaruh Tingkat Work Life Balance Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Tesis Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdkarya.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdkarya.
Mathis, dan Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama,
Novelia, P., Sukhirman, T. & Hartana, G. 2013. Hubungan Antara Work Life Balance
Nur Arief Rahma. 2012. Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam di Kabupaten Bondowoso.
Paramita, P.S & Waridin. 2006. Analisis pengaruh work-family balance dan program Family friendly terhadap kepuasan kerja (Studi kasus pada Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum, Semarang).
Pepi Mulita Sari dkk. 2012. Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan PT. Bank BRI (Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 27 No.2).
Pepi Mulita Sari, dkk. 2015. Pengaruh Konflik kerja dan stres kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tuban, (Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 27 No.2)
Preeti Singh, and Parul Khanna, (2011). Work-Life Balance a Tool for Increased Psikoislamika. Malang: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Brawijaya.PT Bumi Aksara. PT Bumi Aksara.Ariyani, Emma Dwi. 2012. Peran Organizational Values Sebagai Indikator Budaya
Rahmat M., Muntazar M., Djudi M., Iqbal M. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang), administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1130.
Ramadhani, M. 2013. Analisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kesuksesan karir (studi pada karyawan PT. Asuransi jiwa generali Indonesia).Jurnal FEB Universitas brawijaya malang.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013). Manajemen sumber daya Manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizkiana D. 2015. Hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi [Skripsi].Yogyakarta (ID): Universitas Gadjah Mada.
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Sari Puspita Ria. Pengaruh stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta.
Sari, Pepi Mulita, Endang Siti Astuti, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2015). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 27. No. 2, hal 110.
Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Sry Rosita. 2012. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi, (Jurnal Manajemen Bisnis: Edisi Oktober)
Struges & Guest. 2002. Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan. Jakarta : PT. Gramedia
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suhardono Wisnu. 2015. Konflik Dan Resolusi, (Jurnal Sosial dan Syar’i, Vol 2 No.1)
Suryoadi Yerry. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawanpada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Sutrisno Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group. Vol. 12, No. 1, Halaman 13-22.
Yuliawan. (2012). Pengaruh Stres dan Konflik terhadap Kinerja pada PT. Pindad Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil. Volume 1 No 1, hal 11-21.
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.18471
