Pengaruh Konflik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Elmer Karya Sejahtera Kabupaten Purwakarta

Rama Mahardika

Abstract


Abstract. This study aims to determine the conflict and work motivation on employee performance (Case study at PT Elmer Karya Sejahtera Kabupatenb Purwakarta). There is a conflict of communication errors between employees and the lack of motivation in the form of salary allowances that are felt to be lacking. This research uses descriptive research methods, and verification. The population of this research is 35 employees of PT Elmer Karya Sejahtera, Purwakarta Regency. However, due to the limited number of employees, the researchers took all respondents as samples. Data collection techniques using questionnaires, interviews and observations. The analysis test includes the F Test and T Test using multiple regression analysis. The results of this study indicate that there is an influence of conflict and work motivation on the performance of employees at PT Elmer Karya Sejahtera, Purwakarta Regency simultaneously having a significant positive effect with the output of the f-test hypothesis obtained at 6.802 with an F table of 3.27. This means that employees at PT Elmer Karya Sejahtera have a high level of performance because it is influenced by conflict variables and work motivation together.

Keywords: Conflict, Work Motivation, Employee Performance

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konflik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di PT Elmer Karya Sejahtera Kabupatenb Purwakarta). Terdapat adanya konflik kesalahan komunikasi diantara karyawan serta kurangnya pemberian motivasi berupa tunjangan gaji yang dirasa kurang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif, dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalaha karyawan PT Elmer Karya Sejahtera Kabupaten Purwakarta sebanyak 35 orang. Namun, karena jumlah karyawan yang terbatas maka peneliti mengambil seluruh responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan observasi. Uji analisis meliputi Uji F dan Uji T dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh konflik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Elmer Karya Sejahtera Kabupaten Purwakarta secara simultan berpengaruh positif signifikan dengan hasil output pada pengujian hipotesis uji-f didapat sebesar 6,802 dengan F table sebesar 3,27. Artinya karyawan pada PT Elmer Karya Sejahtera memiliki tingkat kinerja yang tinggi sebab dipengaruhi oleh variable konflik dan motivasi kerja secara bersama-sama.

Kata Kunci: Konflik, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan


Keywords


Konflik, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Robbins, S.P, 2013, Perilaku Organisasi, Edisi 15, PT. Indeks Kelompok.

Andri, Wahyudi. 2016. Konflik, Konsep, teori dan Permasalahan. Jakarta: jurnal Publiciana

Fred Luthans, Jonathan P. Doh, 2015. Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku (International Management: Culture, Strategy and Behavior)

Hamzah. B. Uno. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rulestari, Sri dan Henry Eryanto. 2013. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Rumah Sakit TK IV Salak Bogor. Jurnal Econo Sains. Vol. 11 No. 2

Kurniawati. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Administrasi PT. Akebono Brake Astra Indonesia. Skripsi IBM ASMI, Jakarta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta




Flag Counter