PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG, PERPUTARAN PERSEDIAAN, DAN PERPUTARAN AKTIVA TETAP TERHADAP RETURN ON INVESTMENT (Studi Kasus Pada Perusahaan Food and Beverages di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2010-2014)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perputaran piutang, perputaran persediaan, dan perputaran aktiva tetap terhadap return on investment pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus. Teknik pengambilan data purposive sampling menghasilkan sampel sebanyak 40 data dari 8 perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode analisis statisik yang digunakan dengan analisis deskriptif dan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis.
Hasil menunjukan bahwa tingkat perputaran piutang, perputaran persediaan, dan perputaran aktiva tetap secara simultan berpengaruh terhadap return on investment sebesar 39,7%. Secara parsial, perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap return on investment. Perputaran persediaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap return on investment. Dan Perputaran aktiva tetap secara parsial berpengaruh signifikan terhadap return on investment.
Â
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Dessler, Gary 1997, Human Resource Management, New Jersey, Prentice Hall Inc.
Flippo,Edwin B (alih bahasa Moh.Masud).1995. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga
Hasibuan,Malayu,SP.2000. Manajemen Sumber Daya . Bumi Aksara : Bandung
Sutrisno. Edi,2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group: Bandung
Bambang Wahyudi,2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Sulita
Neo Raymond.2005,Employee Training and Developmet.New York: Me Graw Hill
Rivai,Veitzal.(20080. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek (Edisi kedua). Jakarta : PT. Raja Grafindo
Bohlander,Snell,2004,Managing Human Resources,Thomson South-Western
Malayu S.P Hasibuan : Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CV. H.Masagung,Jakarta 1996
Mathis,Robert L.,&Jhon H. Jackson (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta : Salemba Empat
Mangkunegara,Anwar Prabu,2003 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung; Refika Aditama
Sugiyono,2012.Metode Pendidikan Kualitatif dan Kuantitatif dan R&D,Bandung: alfabeta
Sugiyono ,2003, “ Metode Penelitian Bisnis†CV ALVABETA,Bandung
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.1642
  Â