Pengaruh Keuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi

Abstract

Abstract. This research aims at first, to see how job satisfaction at PT. Jasa Marga Purbaleunyi Branch both, looked at how organizational commitment at PT. Jasa Marga Purbaleunyi Branch, third, to see how the level of intention to transfer to PT. Jasa Marga Purbaleunyi Branch, fourth, analyzes how much influence job satisfaction and organizational commitment influence trunover intention. The type of research used is descriptive research, verification and survey research which is a study conducted on large or small populations but the data studied is data from samples taken from the population. Respondents in this study were employees of PT. Jasa Marga, Purbaleunyi Branch, amounting to 73 people. The independent variable studied in this study is Job Satisfaction (X1), Organizational Commitment (X2), while the dependent variable is Turnover Intention (Y). Data collection is done by library research (library research) and field research (field research). The results of this study concluded that: 1) Job Satisfaction at PT. Jasa Marga Purbaleunyi Baik Branch. 2) Organizational Commitment at PT. Jasa Marga Purbaleunyi Branch is included in the Poor category. 3) Turnover Intention at PT. Jasa Marga Purbaleunyi Baik Branch including the Good category. 4) Job Satisfaction partially has a positive and significant effect on Turnover Intention 5) Organizational Commitment partially has a positive and significant effect on Turnover Intention. 6) Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously have a positive and significant effect on Turnover Intention. The conclusion of this study is that there is an influence between Job Satisfaction and Organizational Commitment to Turnover Intention.

 

Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention

Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pada PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi, kedua, mengkaji bagaimana komitmen organisasi pada PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi, ketiga, untuk mengetahui bagaimana tingkat trunover intention pada PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi keempat, menganalisis seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap trunover intention. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif ,verifikatif dan penelitian survey yang merupakan penelitian yang dilakukan pada populasi besar atau kecil tetapi data yang dipelajari yaitu data dari sampel yang diambil dari populasi. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi yang berjumlah 73 orang. Variabel bebas yang dikaji pada penelitian ini yaitu Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organissi (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Turnover Intention (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Kepuasan Kerja pada PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi Baik. 2) Komitmen Organisasi pada PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi termasuk kategori Kurang Baik. 3) Turnover Intention pada PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi Baik termasuk kategori Baik. 4) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention 5) Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 6) Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention