PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HYUNDAI MOBIL INDONESIA CABANG BANDUNG
Abstract
Insentif dan disiplin kerja merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi. Dengan meningkatnya kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia akan meningkatkan Kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian insentif di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana disiplin kerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung dan pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung.
Berdasarkan tanggapan responden pelaksanaan pemberian insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang baik dengan kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, dengan koefisien determinan (R square/R²)sebesar 0,801%, artinya pelaksanaan pemberian insentif dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 80,1% sedangkan sisanya 19,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Â
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2010 prosedur penelitian, jakarta : rineka cipta
Bejo, Siswanto, 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II edisi X, alih bahasa Paramita Rahayu. Jakarta Barat: PT.INDEKS
Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I edisi X, alih bahasa Paramita Rahayu. Jakarta Barat: PT.INDEKS
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
http://ditadewinta.blogspot.com/2013/12/analisis-data-kuantitatif.html
http://youdant.wordpress.com/2011/06/13/98/
Malayu S.p, Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Notoaatmodjo, Prof. DR. Soekitdjo, 2009 Pengembangan sumber daya manusia, jakarta : rineka cipta
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P., 1996. Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa HadayanaPujaatmaka, Jakarta, Prenhalindo.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sondang. P. Siagian. 2002. Manajemen Sumber Manusia, Edisi 1, Cetakan Kesepuluh, Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono, 2002, â€Metode Penelitian Administrasiâ€, CV ALVABETA, Bandung
Sugiyono, 2012, metode penelitian kualitatif dan kuantitatif dan R & D, Bandung : alfabeta
Sugiyono,2003, “Metode Penelitian Bisnisâ€.CV ALVABETA, Bandung
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.1510
  Â