PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HYUNDAI MOBIL INDONESIA CABANG BANDUNG

Adri Supra Kelvianto, Affandi Iss, Dudung Abdurrahman

Abstract


Insentif dan disiplin kerja merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi. Dengan meningkatnya kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Sumber Daya Manusia akan meningkatkan Kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian insentif di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana disiplin kerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, bagaimana kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung dan pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung.

Berdasarkan tanggapan responden pelaksanaan pemberian insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang baik dengan kinerja karyawan di PT Hyundai Mobil Indonesia cabang Bandung, dengan koefisien determinan (R square/R²)sebesar 0,801%, artinya pelaksanaan pemberian insentif dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 80,1% sedangkan sisanya 19,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

 


Keywords


Incentives, dicipline work, performance empleoyee

References


Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi, 2010 prosedur penelitian, jakarta : rineka cipta

Bejo, Siswanto, 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II edisi X, alih bahasa Paramita Rahayu. Jakarta Barat: PT.INDEKS

Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I edisi X, alih bahasa Paramita Rahayu. Jakarta Barat: PT.INDEKS

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

http://ditadewinta.blogspot.com/2013/12/analisis-data-kuantitatif.html

http://youdant.wordpress.com/2011/06/13/98/

Malayu S.p, Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Notoaatmodjo, Prof. DR. Soekitdjo, 2009 Pengembangan sumber daya manusia, jakarta : rineka cipta

Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Robbins, Stephen P., 1996. Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa HadayanaPujaatmaka, Jakarta, Prenhalindo.

Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sondang. P. Siagian. 2002. Manajemen Sumber Manusia, Edisi 1, Cetakan Kesepuluh, Bumi Aksara, Jakarta

Sugiyono, 2002, â€Metode Penelitian Administrasiâ€, CV ALVABETA, Bandung

Sugiyono, 2012, metode penelitian kualitatif dan kuantitatif dan R & D, Bandung : alfabeta

Sugiyono,2003, “Metode Penelitian Bisnisâ€.CV ALVABETA, Bandung

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.1510

Flag Counter   Â