Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi

Nur Hanifah Fauziah

Abstract


Abstract. This study aims to determine individual characteristics, organizational culture on employee performance at PT. Dewa Sutratex. This research is categorized as descriptive research and quantitative approach with instruments in the form of questionnaires. The population in this study were twisting employees who gave twists to 276 threads. The sampling technique is Taro Yamane formula and simple random sampling. Data collection using questionnaires and interviews. Test the validity of the instrument using Pearson product moment while the reliability test with Cronbanch Alpha with the help of SPSS 24. The measuring instrument proved to be valid and reliable for the research instrument. Hypothesis testing of this study uses multiple linear regression analysis. The results of the study prove that: (1) Individual characteristics have a significant positive effect on employee performance with β = 0.199 and sig = 0.004, the contribution of individual characteristics to performance is 0.188 = 18.8%; (2) Organizational culture has a positive effect on performance with β = 0.350 and sig 0.002, the contribution of organizational culture to performance is 0.445 = 44.5%; (3) Individual characteristics and organizational culture have a significant positive effect on performance with R² results = 0.723. This means that individual characteristics and organizational culture 63.3% while the remaining 36.7% are influenced by other variables outside the variables studied.

Keywords: Organizational Culture, Individual Characteristics, Employee Performance

 

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dewa Sutratex. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian twisting yaitu yang memberikan puntiran pada benang sebanyak 276 orang. Teknik pengambilan sampel dengan rumus Taro Yamane dan simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas instrument dengan menggunakan product moment pearson sedangkan uji reliabilitas dengan cronbanch Alpha dengan bantuan SPSS 24. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.  Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Karakteristik individu berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai β= 0,199 dan sig = 0,004, kontribusi karakteristik individu terhadap kinerja 0,188 = 18,8%; (2) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai β=0,350 dan sig 0,002, kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja 0,445 = 44,5%; (3) Karakteristik individu dan Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan hasil R² = 0,723. Hal ini berarti karakteristik individu dan budaya organisasi 63,3% sedangka sisanya 36,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan


Keywords


Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Djoko Purwanto. 2016. Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga

Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometrika Dasar. Gelora Aksara, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Ofset

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Keenam. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan. 2009 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Lako, Andreas. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books

Laurensius, Ferry. 2006. Manajemen Usahawan Indonesia. Jakarta : Lembaga Manajemen FE-UI

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2008. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Rafika Aditama, Cetakan Kedua.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosadakarya

Narimawati Umi. 2006. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Aplikasi Contoh & Perhitungannya, Jakarta: Agung Media.

Robbins, P. Stephen. 2002. Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi. Jilid I Terjemahan., Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Kesembilan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen P. 2006 . Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothv A. 2008. Perilaku Organisasi Organizational Behavior Edisi 12. Jakarta : Selemba Empat.

Simanjuntak, Payaman J. 2001. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI.

Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Subiyantoro Arief. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

T. Hani Handoko. 2013. Manajemen Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFEYOGYAKARTA

Umar, Husein. 2008. Metode Riset Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers




Flag Counter