Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Solarens Ledindo Bandung Jawa Barat

Abstract

Abstract. This study aims to determine how much influence the compensation and work environment on employee job satisfaction at PT. Bandung Solarens Ledindo West Java both partially and simultaneously. The research method used is descriptive and verification research method with a population of 33 respondents. Data collection techniques used were interviews, observation and questionnaires. Data analysis method used is validity test, reliability test, simple linear regression analysis, multiple regression analysis, multiple correlation analysis and analysis of the coefficient of determination.The results showed that compensation had a positive and significant effect on job satisfaction with an effect of 62.8%, the work environment had a positive and significant influence on job satisfaction with 74.8%. While simultaneously the two independent variables namely compensation and work environment have an effect of 74.8% on job satisfaction.

Keywords: Compensation, Work Environment, Job Satisfaction

 

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Solarens Ledindo Bandung Jawa Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 33 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 62,8%, lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan dengan sebesar 74,8%. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitu kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 74,8% terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja