Pengaruh Kualitas SDM dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Kimia Farma,Tbk Bandung

Abstract

Abstact. This pupose  this research is  to analyze the level of HR Quality and Organizational Commitment at PT Kimia Farma, Tbk Bandung. Second, reviewing how Employee Performance at PT Kimia Farma., Tbk Bandung and third, analyzing how the influence of the quality of human resources and organizational commitment to employee performance at PT Kimia Farma., Tbk Bandung. This research was carried out at PT Kimia Farma., Tbk Bandung West Java. The research method used is descriptive analysis using Path Analysis, and perform calculations using the SPSS 20 for Windows program. The method used is survey research method and sampling technique is census sampling. Respondents of this study were employees of PT Kimia Farma., Tbk Bandung, amounting to 30 people. The independent variables examined in this study are HR Quality (X1) and Organizational Commitment (X2) while the dependent variable is Employee Performance (Y). Data collection is done by library research (library research) and field research (field research). The results of this study conclude that: 1) The level of HR quality. The conclusion of this study is that there are influences of HR Quality and Organizational Commitment to Employee Performance at PT Kimia Farma., Tbk Bandung.

Keywords: HR Quality, Organizational Commitmen, Employee Performance

Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Kualitas SDM dan Komitmen Organisasi di PT Kimia Farma.,Tbk Bandung. Kedua, mengkaji bagaimana Kinerja Karyawan di PT Kimia Farma.,Tbk Bandung dan ketiga, menganalisis bagaimana Pengaruh Kualitas SDM dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kimia Farma.,Tbk Bandung. Penelitian ini dilaksanakan di PT Kimia Farma.,Tbk Bandung Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan Analisis Jalur, dan mengorperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 20 for windows.  Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dan teknik penarikan sampel adalah sampling sensus. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Kimia Farma.,Tbk Bandung yang berjumlah 30 orang. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini adalah Kualitas SDM  (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research).  Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Tingkat Kualitas SDM. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh Kualitas SDM dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Kimia Farma.,Tbk Bandung.   

Kata Kunci :  Kualitas SDM, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan