Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Supervisi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandara Husein Sastra Negara Bandung

Tri Kania Fitriani Ridwan, Sri Suwarsi

Abstract


Abstract. This study aims to determine (1) how the competence of employees at PT.Angkasa Pura (II) Persero Branch Husein Sastra Negara Bandung (2) how the quality of supervision at PT.Angkasa Pura (II) Persero Branch Husein Sastra Negara Bandung (3) employees of PT.Angkasa Pura (II) Persero Branch Husein Sastra Negara Bandung (4) how the influence of competence on employee performance (5) how the influence of quality supervision on employee performance, (6) how the influence of competence and quality supervision on employee performance. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by doing questionnaires, interviews and collection of documents relating to research. Data analysis was used by using validity and reliability test, simple linear regression, multiple linear regression, t-test and F test. The results showed that: (1) overall work competence on employees PT.Angkasa Pura (II) Persero Branch Husein State Literature Bandung is high / well; (2) the overall quality of supervision at PT.Angkasa Pura (II) Persero Branch Husein Bandung State Literature is high / good; (3) the overall performance of employees at PT.Angkasa Pura (II) Persero Branch Husein State Literature Bandung is high / well; (4) competence variables significantly affect employee performance; (5) the quality of supervision quality significantly affect the employee's performance; (6) competence and quality of supervision variables together have significant effect on employee performance at PT.Angkasa Pura (II) Persero Branch Husein Sastra Negara Bandung.

Keywords: Competence, Quality Supervision, Employee Performance.


Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)bagaimana kompetensi karyawan pada PT.Angkasa Pura (II) Persero Cabang Husein Sastra Negara Bandung (2)bagaimana kualitas supervisi pada PT.Angkasa Pura (II) Persero Cabang Husein Sastra Negara Bandung (3)bagaimana kinerja karyawan pada PT.Angkasa Pura (II) Persero Cabang Husein Sastra Negara Bandung (4) bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (5)bagaimana pengaruh kualitas supervisi terhadap kinerja karyawan, (6) bagaimana pengaruh kompetensi dan kualitas supervisi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji-t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1)secara keseluruhan kompetensi kerja pada karyawan PT.Angkasa Pura (II) Persero Cabang Husein Sastra Negara Bandung sudah tinggi/Tinggi; (2)secara keseluruhan kualitas supervisi pada PT.Angkasa Pura (II) Persero Cabang Husein Sastra Negara Bandung sudah tinggi/Tinggi; (3)secara keseluruhan kinerja karyawan pada PT.Angkasa Pura (II) Persero Cabang Husein Sastra Negara Bandung sudah tinggi/Tinggi; (4)variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5)variabel kualitas supervisi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (6)variabel kompetensi dan kualitas supervisi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Angkasa Pura (II) Persero Cabang Husein Sastra Negara Bandung.

Kata Kunci: Kompetensi, Kualitas Supervisi,Kinerja Karyawan.


Keywords


Kompetensi, Kualitas Supervisi,Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


A.A.Prabu, Mangkunegara. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Analisa, Lucky Wulan. (2011). Analisis Pengaruh kualitas supervisi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang). Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Arikunto S, (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.

Dantes, Nyoman (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI

Fisher, Simon, dkk. (2001). Mengelola Konflik: Ketrampilan & Strategi Untuk Bertindak. Jakarta: The British Council.

Ivancevich, J. M et al. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga: Jakarta.

Supranto. (2009). Statistik Teori dan Aplikasi Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Lockwood, Nancy R (2003) “Work/Life Balances : Challenges And Solutions†Society For Human Resource Management, SHRM Research Journal.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012).Management (Eleventh Edition). United States of America: Pearson Education Limited.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Sedarmayanti, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.




DOI: http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.12385

Flag Counter   Â