Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Alat Berat PT. Pindad (Persero) Bandung

Ulfah Elfani, Affandi Affandi, Dudung Abdurrahman

Abstract


Abstract. In essence human resources is an important factor as a driver in the implementation of all activities of the company based on the ability and creativity it has as a need to achieve corporate goals. success or failure of a company will usually be known from the ability of the company in managing human resources owned for all desired goals achieved. In the process of reaching the goal, the company is required to obtain, develop, and maintain quality human resources. In improving the quality of human resources is a definite need for HR or employees can provide optimal performance so that companies can compete. From the background of thought that has been described then the author is interested to conduct research on the company PT Pindad Persero Bandung, about the influence of training and work motivation on employee performance. This study aims to determine whether there is influence between training and work motivation on the performance of the executing level employees in the Division of Heavy Equipment PT. Pindad (Persero) Bandung. The sampling technique used is Proportional Random Sampling. The sample of research is 60 employees of executing level. The results of this study show partially the effect of training on employee performance of 11.9% and the influence of work motivation on employee performance of 30.1%. Simultaneously, the result of research shows the influence of motivation and job satisfaction on employee performance equal to 39.3%.

 

Abstrak. Pada hakikatnya sumber daya manusia merupakan faktor penting sebagai penggerak dalam pelaksanaan seluruh kegiatan perusahaan didasarkan pada kemampuan serta kreatifitas yang dimilikinya sebagai kebutuhan untuk mencapai tujuan perusahaan. berhasil tidaknya suatu perusahaan biasanya akan diketahui dari kemampuan perusahaan tersebut dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki agar segala tujuan yang diinginkan tercapai. Dalam proses menggapai tujuan, perusahaan dituntut untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan SDM yang berkualitas. Dalam peningkatan kualitas SDM merupakan kebutuhan pasti agar SDM atau karyawan dapat memberikan kinerja yang optimal sehingga perusahaan dapat bersaing. Dari latar belakang pemikiran yang telah diuraikanmaka penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada perusahaan PT Pindad Persero Bandung, mengenai pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Alat Berat PT. Pindad (Persero) Bandung.Teknik sampling yang digunakan adalah Proporsional Random Sampling. Sampel penelitian sebanyak 60 karyawan level pelaksana. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan adanya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 11,9% dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 30,1%. Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 39,3%.

Kata kunci: pelatihan, motivasi, kinerja karyawan


Keywords


pelatihan, motivasi, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Efendi, Marihot Tua.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama

Handoko, T. Hanny. 2006. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yoyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SumberDaya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Kaswan. 2011. Pelatihan dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta

Priansa, D. Juni dan Suwatno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Public dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.




Flag Counter